Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.15.a/3)
1985-01-15
A kerületi üzemek, intézmények káder- é? szmeélyzeti munkajáb^n_a káderpolitikái elvek alapvetően érvényesülnek^ A pártszervezetek a hatásköri listáikat folyamatosan felülvizsgálják, a káderhatáskörök betartását ellenőrzi.,, az alapszsrvezetek többsége megfelelően él a véleményezési jogkörével. A pártszervek további hatásköröket adtak le az alapszervezeteknek. A kádermunka demokratizmusa fejlődött, javult a minősítések tartalma és színvonala. Ennek ellenére a pár tszervezetek egy része a káder és személyzeti munka ellenőrzésében nem elég igényes, főként a formalitások betartását ellenőrzik. A Központi Bizottságnak az az iránymutatása, hogy a jó káder - és személyzeti munkának elsősorban a teljesitmónyek minden irányú növekedésében kell kifejeződnie, a fejlődés ellenére sem vált általános gyakorlattá. A pár tszervezetek elszámoltatásakor gyakran tapasztalható, hogy bár rendelkeznek kádertartalékkal mégis - esetenként - jobb, alkalmasabb személyek kerülnek elő az "ismeretlenségből". Ezért egy másfajta szemlélet és gyakorlat kialakítására törekszünk, amelynek során szélesebb alapokra kell helyezni az utánpóltás nevelését, növelni kell az e munkával foglalkozok személyes felelőségét. Pártszervezeteinknek, az állami és gazdasági vezetőinknek fel kell lépniük azokban az esetekben, amikor az embernek keresnek, vagy alakítanak ki funkciókat és nem a szükséges munkakör betöltésére keresik a megfelelő személyeket. A fentiek jelentősége még nagyobb lesz a későbbiekben, hiszen a gazdálkodó szervek önállósága, az irányítás és a_vezstj^krválasztás -demokratizmusának fej lesz-tése^oko^LJ^ felelőségét a kádermunka helyi érvényesítésében és egyben növelx_a kádermunka szerepét. Olyan légkört, szemléletet és módszert kell kialakítani, amely erősiti az állami vezetők, a dolgozó kollektívák önállóságát, jogait- növeli a személyi kérdések eldöntésében és előkészítésében a résztvevők felelősségét. A hatásköri illetékesség szerint a pártszervek és - szervezetek felelőssége mindenekelőtt politikai jellegű, elsősorban a vezető beosztásra javasolt személy erkölcsi, politikai alkalmasságát Ítéljék meg, mig a szakmai alkalmasság megítéléséért a munkáltatói jogot gyakorló szervet, illetve személyt tegyék -felelőssé. L J r n 72
