Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.15.a/3)

1977-02-23

- 13 -KOVÁCS FERENCNÉ ET-nő / Kőbányai Gyógyszer/

Elmondható a személyzeti munka szemszögéből, hogy a káderpolitikai elvek meg lettek erősitve, magasabb szintre lett emelve ez a munka, A személyzeti munka rangját a politikai munka rangjára emelte a határozat,

A vezetők hatáskörét, ezen belül az utánpótlás nevelés biztosítását fontos feladatnak kell tekinteni.

Természetesen két esztendő kevés ahhoz, hogy a konkrét megvalósulásról beszéljünk, de a gyakorlatban lényegesen jobban csináljuk.

Ha a hármas követelményt nézzük csupa tökéltes embert nem tudunk kapni, a hármas követelmény kritériumait a vezetés szintjének és jellegének megfelelően alkalmazzuk, adott poszttal, adott vezetői szinttel,

A színvonal területén kell a legtöbbet tenni.

Utánpótlás kérdése nagyobb súlyt kell, hogy kapjon, fokozatasség elvének a kérdése, többlépcsőben való végrehajtás.

Az anyagban szerepel, hogy a határozattal a személyzeti vezetők hatásköre csökkent. Nem tudom ezt igy elfogadni hiszen a vezetők széles jogkörébe teszi le a jogot és a felelőséget, H§lyre kerültek a dolgok, a vállalat egyszemélyi felelőse és végrehajtója a személyzeti osztály vezetője. Itt viszont kiemelem, hogy neim a rang adja meg a tekintélyt , nem vagyok hive a személyzeti igazgatóséinak •

Minősitós kérdésénél el kell mondani, hogy sok negativ dolgot tartalmaz, de ez az értelmezésből fakad. Véleményem szerint ennél a kérdésnél a nyiltság és őszinteség volt nagy dolog. De egy sor dologban visszafogunk jogos követelményeket,

Megemliti, hogy az erkölcsi bizonyitvány van, de minek semmit nem mutat ki. Három óv elévül, viszont a benne lévő dolgok káderpolitikai szempontból nem évülnek el,

VASADI LÁSZLÓ / ÉVIG/ Et mint egyszemélyi gazdasági vezető szemszögéből mondja el véleményét.

Alapállás ennél a munkánál, hogy nemcsak gazdasági, hanem politikai vezetők is vagyunk, így elsőszámú feladata a vezetőknek a káder és személyzeti munka. Az itt ülők ezt tudják, ezt követi a demokrácia mind nagyobb szólesitóse.

Utánpótlás kérdése, "nemzedékváltás" ez az ö vállalatoknál sokkal rosszabb képet mutat mint a kerületben bárhol /50-60 ember a jelenlegi statisztika, egy év alatt 200-300 embert jeleit, tehát nagyon fontos a káderutánpótlás! terv fokozatos módszeres betartása.

Kiemeli, hogy a hármas követelménnyel és a vezetőkószséggel komoly problémák vannakr “i

L-----'•----