Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1974 (HU BFL XXXV.15.a/3)
1974-05-06
....... ■ 11 I,r n Á vezetői munkaiérülete n dolgozok 25 ><r»a 5 év alatti, őzek kö— zött vannak fizikai munkások es alkalmazotti területen dolgozo emberek is» 1'é.ny és való, ho.y kém könnyen válik meg ma egy ilzi— kai munkás különböző objektív es szubjektív oicok miatt a munkapádtól. Kereseti lehetőség, megbecsülés stb. És vannak nézetbeli dolgok is. Itt, mint általában mindenütt, ahol emberekről van szó, sok rendet tenni való van. Ma már egy ember beállt egy életszínvonalra, azt nehezen adja fel. Mi az üzemünkben úgy oldottuk meg ezt a problémát, hogy az adott területre elhozunk egy rendes, tisztességes munkást, nem kívánjuk tőle, hogy kevesebbért vállalja. Az igazgatónak jogában áll kiemelt bért au ni. Azt az összegei, atnenynyivel kevesebb fizetést kap az uj munkahelyen, kiemelt bérkent kifizetjük. Célunk az, hogy az arra rátermett fizikai munkásokat megkeressük, felkutassuk és azokat vezetésre alkalmassá teszük és beállítsuk. Nem lehetünk elégedettek a minisztériumi főosztályokkal. Nem kapunk elég támogatást. Egy minimális dolgot említenék. A kimondóctan személyzeti osztályokra tartozó postákat az igazgató nevére címzik. Számtalanszor előfordult, hogy az igazgató külföldön tartózkodott, vagy betegállományban volt és a személyzeti osztály részére érkezett anyagok bontatlanul a saját postájában maradtak. Azt is hiányosságként kell megemlítenem, hogy a vállalatnál történt általános revízió esetén nem keresik meg a szeméylzeti osztáylolcat. A mi munkánkat sen ki sem ellenőrzi. SzarkaADániel elvtárs Magnezltipari Müvek:. A Központi Bizottság határozata egyik legfontosabb feladatként a káderutánpótlás nevelését, tervszerűbbé, szervezettebbé tételét jelölt! meg. A X. Kongresszus óta a vállalati PB. értékelte a kád érés személyzeti munkát és azóta a vállalat gazdasági és társadalmi vezetése megkülönböztetett figyelmet fordít a káderek kiválasztására és ssh nevelésére. Káderutánpótlásunk egyik legfontosabb íorrasa az egyetemet végzett fiatalok beállítása mellett elsősorban azok a, szakmunkások, akik vállalják a továbbtanulást, Vallalatunknáj fokozatosan erősödik a vezető garnitúra, a..,ely képes irányítani területükön a gazdaságpolitikai és társadalompoliitilcai feladatok megvalósításáért folyó munkát. A szocializmus építésének ebben a szakaszában, amikor a feladatok középpontjába a gázdálkodás hatékonysága, a termelékenység növelése kerül. Az emberekkel való xoglalkozas fokozott igényként jelentkezik úgy a gazdasági, mind a politikai kbseeíeh ve ' zetés felé, l . _j
