Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.15.a/3)
1972-05-15
r ~i; - 11 Ezért sok esetben olyan művezetőt leéli beállítani, akinek nincs meg' a megfelelő iskolai végzettsége. A kádernevolós tekintetében szükséges előbbre lépni. Úgy igyekezett a párt- és szakszervezeti vezetés, valamint a gazdasági vezetés összeállítani a káderfeladatokat, liogy azon keresztül eredményeket tudjanak elérni. Elitéli a menedzser típusu gazdasági vezetést. Sok régi párttag elmondja, hogy mit nem csinál jól a pártvezetés, de hogy hogyan kellene elvégezni, azt néni tudja megmondani . A fizikai dolgozók részéiből felvetődnek ellentétek egyes vezetőkkel szemben. Elítélik az olyan vezetőket, akik elérték azt, hogy személygépkocsival rendelkeznek, de ezeket a kocsikat a. Balaton mellett és a presszók előtt látni. Ez rossz hangulatot kelt. Az előterjesztéssel egyetért, úgy érzi hasznosítani tudják. Vasad! László elvtárs: Az ÉVIG- párt és gazdasági vezetése nevében meleg szeretettel *. üdvözli a jelenlévőket, nagy kitüntetésnek veszik, hogy itt ülésezik a Pártbizottság. A kádermunka örök téma* Úgy érzi valóban történt előrelépés ezen a területen. A káderr.iunka nem más, mint a folyamatnak a biztosítása, ezért ilyen tervekkel rendelkeznie kell minden vállalatnak. Hangsúlyozza, hogy mindenek előtt a legfontosabb tényező a rendszeresség. Az ÉVIG-ben jól megy a káder*munka. Évente kétszer áttekintik ezt a területet. Gyakorlati végrehajtásnak tekintik a. minősítések elvégzését. Rendszeresen és kidolgozott elvek szerint végzik ezt a munkát. A minősítések végén összefoglalják a feladatokat. A minősített dolgozókat felkérik, hogy az összefoglalt feladattervet dolgozzák ki maguknak. így két év múlva könnyebb az ellenőrzés. Úgy érzi, hogy káderinúnlcájuk politikai területen rendkívül nagy jelentőséggel bii*. Elvük, hogy gyáron belülről oldják meg a káderfejlesztóst úgy politikai, mint szakmai vonalon. A vezetői készségről tett megállapítás igaz. Ez a kérdés még az EVIG-ben is sok problémát okoz. Itt azonban egy kicsit tűre Ímesebbnele kell lenni és a politikai képzést módszeresen kell végezni. Ugyanezt szolgálja tulajdonképen a "Vezető képző" is. Az uj gazdaságirányítási rendszer sokoldalú vezetőt igényel és ennek megfelelően kell végezni a kádermunkát is. Leszögezhető, hogy minden gazdasági funkció politikai funkció. Problémát jelent, hogy nagyon sok helyen, amikor vezető funkcióba kerül valaki, teljesen kicserélődik. Sok esetben pozitív irányban, de sokszor előfordul visszás helyzet is. Felhívja a figyelmet a "nehéz emberek" minősítésére is, L------_J
