Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.15.a/3)
1972-05-15
(— E példák utalnak a munkahelyi közói'zetre, ismerőtűk fontos, nem elhanyagolhatók, mert azok kihatással vannak az országos dolgok megítélésére. A munkahelyi tapasztalatokat hajlamosak a dolgozók általánosítani. III. I Az üzemi demokrácia érvényesülőse a munkas o s z tálv vezető szerepének helyi konkrét kifo.ieződésc. Hintán a fogalom összetett, több kérdés adta utján próbáltuk a valóságos helyzetet felmérni. Választ kértünk arra, hogy az utóbbi időben tapaszta.ltak-e változást a vezetők — beosztottak viszonyában, A választ adóit 3^»9 /ó-a változást tapsztalt, 39 ló-a nem, 16,5 7®-a nem tudott állást foglalni, 9,6 /ó-a pedig nem adott választ, A változást tapasztaltak ax*ánva kevés és nem egyértelmű a változás .jellege sem. Vizsgáltuk, hogy a dolgozók véleménye szerint panaszaik milyen fogadtatásra találnak vezetőiknél. Erre a munkások h0-45 /ó-a adott olyan válaózt, hogy mindig, illetve rendszerint figyelőmbe veszik véleményüket. * A számok arra utalnak, hogy a vezetők és beosztottak viszonyában^a fizikai dolgozók lcözórzetóben nincs minden rendben. A vezetők és beosztottak kapcsolatára az üzeni demokrácia érvónyesitése szempontjából jellemzőbb annak vizsgálata, hogy a dolgozók véleményét a vezetők mennyiben kérik ki. A megkérdezett dolgozók véleményét a vezetők:- mindig kikérik 171 4 7®- gyakran kikérik 17 > 5 7®- időnként kikérik 28,5 1°- elvátvo kérik ki 18,5 7®- soha nem kór üt ki 12,8 '/»- nem ért ékehető 5>3 7® A véleményt nyilvánítók 3^>9 7®-a vélekedik úgy, hogy általában kikérik véleményüket. A többség azonban úgy látja, hogy csak időnként, vagy egyáltalán nem hallgatják meg véleményüket. A válaszok alap .ián az ^ n megfelelő 6rvénvosülöséről e__tekintst b&^.hPIk JEO/i&áLT. 1 _____________?g _____________________1 ** 3 —
