Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1970 (HU BFL XXXV.15.a/3)

1970-09-07

I I- 5

A reform bevezetésének közel három éves tapasztalatai igazolták, hogy rendelkezünk megfelelő, politikailag és szakmailag felkészült vezető gárdával, akik az uj köve-... télményeknek képesek eleget tenni. A kerület gazdasági, műszaki, párt- és társadalmi szervek vezetőinek nagy többsége helytállt, sokat tanult és a jövőben is képes felelős posztjának ellátására. Tapasztaltuk, hogy a káder- és személyzeti munka színvonalának emelése fontos követelménye a vezető gárda kialakításának, nevelésének.,Természetes egyes vállalatoknál voltak vezetési nehézségek^ahol szükséges . volt személyi változásokat végrehajtani, /MIM, ÉP^JSK, BLV, .. stb,/ A jövőben is szükséges nagy figyelmet fordítani a vezetés személyi és színvonalbeli növelésére és ahol szükséges a megfelelő intézkedések megtételére.

Üzemeinkben a vállalati belső mechanizmus változásáénak iránya helyes, de az előrbhalndás vállalatonként egyenlőtlen és egészében véve lassúbb, mind a szükségesnél, mind a lehetségesnél, A gazdasági funkciók, hatáskörök, a belső - információs rendszer néhol jeletkező koncentráltsága akadályozza a vállalati mechanizmus tökéletesítését, gátolja a gyors intézkedéseket és nehezíti az elulról jövő kezdeményezések ér- - vényesitését, Különös súllyal jelentkezik ez 'a probléma a.nagy - vállalatok vezetési módszereinek kialakításánál, a.gyárak, gyáregységek nagyobb önállóságának megteremtésénél, az alkotó kezdeményező készségük ösztönzésénél,

A vállalati vezetés eddigi tevékenységét főként aszabályozók nyújtotta lehetőségek kihasználására való törekvés jellemezte. Ez számottevő tartalékot hozott felszínre,

A vállalatok többsége megtette az első lépéseket a piaci igények felmérése, de a vállalati stratégia hiánya miatt a • távlati üzletpolitika kialakításában még csak a kezdet, kezdetén tart.

Lr—-------g---------,J

^- . —------■ - V