Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.15.a/3)
1967-09-21
r ~i *** 2 — Magatartás, erkölcs, óellem tekintetében lényeges fejlődés tapasztalható. Erősödött a kádermunkában a vezető testületek szerepe, a megítélés mércéje egyre inkább a végzett munkao Rendszeressé vált a káderek minősítése, ami segíti a, nevelést, A káder és' személyzeti munka a fejlődés egyik forrása., A kádermunkában az eredmények mellett hibák is jelentkeztek.- A párt káderpolitikai elveinek értelmezése nem mindig egyöntetű. A gazdasági funkciók-betöltésénél gyakran egyoldalúan előtérbe helyezték a szakmai képzett... got,- A káderek nevelése a vezetők tevékenységének még nem szerves.xésze és nem állandó jellegű,- A munka értékelése sokszor hiányos, a minősítések általánosak, formálisak.- A -káderhatáskörök túlzott központositása miatt sok esetben nem ott döntöttek, ahol a kádereket a legjobban ismerték, A párton belüli kádermunka. 1. / A pártszervezetek törekedtek a káderpolitikái elvek megvalósításéra. Ennek eredménye, hogy a pártmunkások felkészültsége és hozzáértése növekedett, A függetlenített apparátusban a középiskolát és egyetemet végzettek aránya az 1962-es 34,2 %-ről 97>5 ra hőtt. Javult a pártiskolai végzettség /80 %~ról 85 %-ra/, A függetlenített munkatársak közül 33 fő több mint 10 éves pártmunkás gyakorlattal rendelkezik. Nőtt a fiatal pártmunkások aránya. 40 éven aluli 40 %r Az alapszervezeti titkárok közül közép és főiskolai végzettséggel rendelkezik 55,6 %, pártiskolát végzett 90,8 %, az utolsó választásnál újjáválasztották 78,9 %~át, 1964-hez képest a nőtitkárok aránya 21,3 %~rül 23,2 %-ra nőtt,, 2. / A Politikai Bizottság május 9-1 határozata növelte a választott testületek szerepét a kádermunkábanj, A hatáskörrel járó jogok és .kötelezettségek érvényesitése több vonatkozásban figyelmeztető, L—_j
