Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1963 (HU BFL XXXV.15.a/3)
1963-05-31
r i- Va- -A tűitekre! ós kiküszöbölése érdekében jobbén,^ meggondoltabbau kellette gazdálkodni' az emberekre!, ássál a soké ser társadalmi nunkáseal, akid: a különbcső ;eöJ2kabinoXtoá;jOje:mni_dolsosnaji. ..^ Ezeknek az elv tár zalaiak elsősorban munka'perül a 'útikon ^ 11 nely pallniy s nem szabad tőlük túl sokat Icövereini — u arca,'.almi :,h iuk vérzés® során. , ........n . A ’vakorat muta tat janisok társadalmi mun.casuu.elhajiyagolga _ munkaterületét - a valamely szervezetben vegzeve - taré a .almi munkája miatt. M nem megengedhető. A túlterhelésnek szintén egyik forrása az értekezletek szárinak na vsára, továbbá az itt történő hozzászóláson, amelyen rendszerint elé :-é hosszúra nyúlnak. Ezen is^gonapnoctni '<p-l~hp'syaií lehetne e témában is segíteni, csökkenteni az erserez„.e tek számát. ■Tehát a fenti prcblémálanegtár yalása sorú:, - amely kapcsolatba.! k-N van munkastílusukkal is, - komolyan kell _ vonni ap, \ -u-.ehajtását , összefüggésben a ^párttagság aktivitásával es a k^zu^ya, Iránti érdeklődés problémájával. A közügyé." xntezoseoen feltétlenül jobban be"kell vonni az embereket. További fontos probléma*, a kádermunkában az elvi alapok erősi-Azt^értiük ezalatt: a cárt és a munkásonatály^ügye legyen a döntő a'káderek elbírálásánál, beállitásanal_ es más egyeb szempontok ne jelentkezzenek. Tan fejlődés ezzel kapcsolatban. „ De még mindig találkozunk olyan esete acél, hogy nem esad mo vezérlő elv. Ha a kádermunraoan egyre inkaDu_ a kolle^.gi--.i ua» jelentkezik - akkor ezt a hibát is ki lehet russooolni. A kollektív kádermunka erősítése fontos azért is, mert a szubjektivizmus nem mindenütt abból fakad, hogy rossz szánon.^ van mögötte: hanem euyszorüen azért is zala.upozunk ezzel, ^eru az omberionorcte egyik vagy másik elviársmikna - nem meg elelo. A kollektivitás ezt az esetleges hiányossagoo Ln,akooolfli szinte kizárttá teszi egy-egy káder szubjektív szempontom ozeiiuui megítélését. További szempont: a nagyobb őszinteség a káckrmunicáoan. . . Ha e szempontból hasonlítjuk össze kadormimiratiraü az saoionu dalom előttivel - akkor feltétlen jo irányban naladuak.; De ajci még ma is találkozunk azzal a gyakorlatcal, nogy a iinooit^w néí nem kellő őszinteség tapasztalható. , Sokkal nagyobb meg::ondoltság szükséges egyes emberei eion olásánál. i 'Nagyon sok a semmitmondó, formális minősirés is. A kádermunkának vannak u.n. klasszikus elve:.. Ezoljet azonban mindig hozzá kell igazítani _a napi poliriuanau megne^o i.o, j ölen' fejlődést figyelembevéve. * * U h I---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
