Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság X. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1962 (HU BFL XXXV.15.a/1)
1962-10-20--21
r áma, MBM n —* 6 — , A vizsgált pártszervezetek életéten a kollektív vezetés 1959- től megerősödött. A pártszervezetek közösen döntenek egyes kérdésekben. Pl. a legkisebb egyedi munkákat rendszeresen vezetőségi ülésen tárgyalják meg • Ha gazdasági jellegű a kérdés a gazdasági vezetők bevonásával, ha tömegszervezeti jellegű a kérdés a tömegszervezeti vezetők meghívásával és azok egyenrangú tárgyaló felekként vesznek részt a tanácskozásban. A vezetőségi szinten megtárgyalt feladatokat, mint javaslatokat terjesztik a wsssds taggyűlés elé és azok törvényesítik azt, A kollektív munka sokrétűsége számos területen érvénvesül. Gazdasági jellegű kérdéseknél a legszélesebb és a legmélyebb az utóbbi időben. Ehhez hozzájárult a K.B. 195G-es és az 196o-as két szeptemberi határozata, valamint az 1961. okt, 27.-1 Budapesti Pártbizottság határozata. Ez abból is megállapítható, hogy ezeket a határozatokat minden egves alapszervezet, csucsvezetőség és a pártbizottság is rendszeresen érvényesíti munkájában. A kollektív munkát mint számos más területen is érvényesítik pártszervezetek. Pl. tag és tagjelölt felvételnél, munkásőr felvételnél, káderek kiválasztásánál stb. A kollektív munka mennyiségi és minőségi elvégzésében, valamint a társadalmi munka kötelezettségében egyenlőtlenek egyes vezetőségi tagok munkavállalása. Ennek különböző okai vannak, tanasztálható bizonyos vezetőségi rendfokozatok és ezen a rendfokozaton belül képzettségi,öntudati meghatározása van annak, hogy ki mennyi munkát végez a pártszervezeten belül, pl. erre az, hogy az Orion Pártbizottságában 12-15 fő szerepel általában a vitákban, mig a többi elvtársak legfeljebb a vitát bezáró szavazásban vesznek részt. A P.B. tagok gazdasági I funkciójukon túl nagyon keveset szerepelnek, mint P.B. tagok. Kevés kivételtől eltekintve nem rendszeres a vezetőségi üléseken, pártcsoport értekezleteken való részvétel. Ezen keresztül sokszor nem megfelelően ismerik az életet. Hiányosság mutatkozik még pl. hogy az alanszervezet termelési felelősének munkája nem elég tervszerüek, csak a náci problémák megoldására törekszenek, nem mozgósítanak távolabbi gazdasági célkitűzések végrehajtására. Ezen a téren minden alapszervezetnek még sok tennivalója lesz a jövőben.
