Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.14.a/9)
1981-12-01
I ■ 1 ' ' » ■ Ifi I I*. ' , ' ~~ ——• .JMP !» I- 5 -A riunkaerŐ£az'lálkodásban a tudatosság és előrelátókészség több helyen a*l:orszb’rüsx"té’s irányéiba mutatott. A létszámtervezés reálisabb volt. A létezd:icsökkcncs üteme a korábbi évekhez hasonló volt, a fizikai létszám csökkenése sok egységnél feszítő gondot jelent. A kisüzemi termelés, az újabb gazdálkodási formák jövő évi bevezetése ezt a tendenciát várhatóan tovább fokozza, a vállalatok egy része különösen a szakmai összetétel alakulását tekinti a jövőbeni fő problémának, tje a történt kellő minőségű i előrelépés a munkaerő á besöpört újítása, racionálisabb felhasználása terén. •'.gyese'.; pozitív kezdeményezései és gyakorlata - pl. FEG, BVII - nem vált általánossá. feszültségpontnak minősíthető, hogy a bérek és jövedelmek sok helyen nem állnak kellő összhangban a termelékenység, hatékonyság növekedési ütemével. Többen a bérszabályozás szigorításait, a szabályozók ösztönző hatását kifogásoljak. A bérel; és keresetek differenciálására több pozitív pélua mellett egyoldalú, korszerűtlen vezetői szemlélettel és ^ nem megfelelő intézkedő sekkel is lehetett találkozni az év során. Az 1901-os év egyik kiemelt föladata az ötnapos munkahétre való áttérés elő 1 ;é sertése a kerület egé;z<;beiríjráwe’tc^ az T/ TéYevlmin 7ielTcmző indo];olatlan várakozás után az egységek a helyi intézkedéseiket többségében érdemi demokratikus előkészítéssel, o. központi követein ínyekkel összehangoltan alakították ki. Az elkészült S!Pro/;ranók:t- bán a mun!:aidőalapok alakulására, összetételére, az önerőből való áttérés követelményét megalapozó feltétele!-: kialakítására, nagy gondot fordítottak. Tapasztalható, hogy a nuni :aidönlupc sokkéi rést ollonsúlyozó intézkedések többsége korábbi kihasználatlan lehetőségek feltárására, vagy azok. meggyorsítására koncentrálódott. Több feszültséggel, érdekkonfliktussal, .jogos és túlzó igényekkel, támogató, dramatizáló ós ellenkező véleményekkel lehetett és lehet találkozni a jövő évi általánosnak tekinthető áttérés kapcsán. Az új munkarendben dolgozó nőhány kerületi egység tapasztalata - pl.: . Gyaojúfonó, BLGEP 2.sz. Gyára, MÁV - is megerősíti. hogy csak a gazdasági-politikai feltételekkel érdemben számoló, a kollektívák támogatását élvező vezetői ^ intézkedések állják ki a .gyakorlat próbáját. A lakosság hangulatát a kereskedelem, szolgáltatás, közlekedés és egészségügy tervei, e 1 képzo 1 ései eró;;cn megosztjík. A,z jnyinyítds. a vállalati szervezeti rendszer korszerű sí tése a kbráb'l.u ovekn’é'.l crő’t’oT jesehobíí ‘érvnryeslírtY’’t'ölib" l;o’zpon’txTág kezdeményezett szervezeti felülvizsgálat? illetve ennek során változás is történt. Ez utóbbinál kiemelhető a BUTGIILRT és a konzerv Tröszt megszűnése. A F.v,G jövőjéről a közeli napokban döntenek. A belső irányít,-isi rendszer felülvizsgálata és korszerűsítése általánosan csak a kereskedelemben történt meg. A szopialtóta munkayerseny és mozgalmak terén az I. félévben l;;í.e* íeliCo’dő*'"‘jeTen't’u sYglf''ve ~.LT a* lón'grcísszú; ;T "és' fel szabadulási | munkavorsuny átfogó értékelésé, lezárása. Több kerületi kollektíva - pl. a G, AFOR és DVi. - és szocialista brigád dolgozott elismerésre méltóan. iíóhá.nyuk a felső szervo!; kitüntetéseiből is részesedhette!;. L r - ’-----------------------------------
