Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Egyéb értekezletek üléseinek jegyzőkönyvei, 1964 (HU BFL XXXV.14.a/8)
1964-09-15
Í i I ♦ Probléma van a rivalasztásoknál. i'öbb helyen van olyan tapasz talata}lxogy elég nehezen vállalják az el társak a eze.tőség! tagságot. Úgy néz ki, ahol személyi cserére lesz j szükség,ott annyi kádert össze tudnak hozni.Ai ólában a káderkiválasztások mindenüt folynak. Két üzemben tartott csoportos beszélg téstiaz Építőgépj .■ vitó Vállalatnál és a Mii lakatos ipari Váll latnál. ..ind a két h:.-lyen elég pozitívan értékelte a hozzászólásokat. Azt tapasztalta ezen a besz 1 tésen}ho y a ta sásnak a politikai képzettsége rendkívül alacsony, és ebből/adódnak a tév s nézeteik. Olyan kérelem hangzott el a párttagság és a vezetőségi taok részéről,hogy a jövőt illetően a vezetőségi tagokat is iskolázzák e pártiskolára. Ezen a csoportos megbeszélésen olyan javaslatot tét.,,hogy a vezetőségi tagokra személy szerint a gazdasági vezetés is tegyen javaslatot.Ugyanis elég sok helyen van olyan tapasztalat, ahol a gazdasági vezetés a vezetőségi tagokat nem ismeri el egyenrangú félnek. Ez nem azt jelenti,rogy a gazdasági vezetésnek választunk vezetőséget,hanem olyan vezetőségi tagot választunk,akinek egyéni javaslata és véleménye van egy-egy elgondolásnál. Beszélt a gazdasági vezetőkkel, a műszakiakkal és elég na yépüen értékelik a vezetőségi tagok értékelését. Egy téves szemléletet vallanak a gazdasági v zetők,mintha nem 1 nnének felelősek azért,hogy az üzemben milyen a politikai élet.Ezzel kapcsolatban felvetette az elvtársaknak:Csak annyi megbecsülést várjanak a azdasági vezetéstől,mint amennyit kiharcolnak maguknak. Pl:Ha a gazdasági vezetés felhoz egy-egy problémát, akkor a pártszervezet vezetőéégé nem 'eagál arra és nem tesz annak ériekében semmit,hogy az eseti . megszűnjék. A csoportos beszélgetésen felmerült mindenütt a passzivitás kérdése.Ez vonatkozik a funkcionáriusokra,vezetőségi tagokra és a párt tagságra egyaránt.Elsősorban a szervezetlenségben látják ennek okát.Sok esetben nin a biztosítva a zavartalan munka m nete, sok az állásidő. Ízzel kapcsolatban felvetették,hogy most már rendezni kellene . koordinációt. A téves nézetekkel kapcsolatban: Az Jpitő Gépjavítónál maga a vezetőségi tag vetette fel,hogy ami korábban előnyé kel járt, most nincs és ezért is nem vállalják a vezetőségi funkció t. pl : megbecsülés jele/kitüntetés,vagy fizetésrendezés/, azt sajnos nem tudják megvalósítani.Van olyan szakember,aki j----------------5 _J ____________________ HL.________________________________________________ - -- 2 -
