Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1986-10-02
L fii ■ 6 " vett, a lakossági kapcsolatok erősödtek. A megnövekedett szakszervezeti jogkörök, a szakszervezetek XXV. kongresszusára való előkészületek folyamata, a választások előtérbe helyzeték a szakszervezeten belüli kádermunkát. A választások előtti káderelőkészités kerületünkben alapvetően körültekintő volt. A bizalmiak és főbizalmiak, a testületi tagok többsége - összesen mintegy 60 %-a - ismételten bizalmat kapott a tagságtól. Az 57 titkárból mindössze 8 fő cseréjére került sor. Számottevő volt a váltás mértéke az elnökök között, ahol a tisztségek közel felére uj személyt választottak. A párttagok aránya a legnagyobb létszámot kitevő bizalmi - főbizalmi funkcióban 2 %-kal emelkedett; az összes szakszervezeti tisztségviselő tekintetében eléri a 20 %-ot. A kerületi KISZ bizottság összetétele a legutóbbi választások során kedvező irányban változott, ugyanakkor sok a 30 év feletti KISZ vezető, kevés az i l alkalmas, felkészült és a vezetői munkát szivesen vállaló fiatal. III. I A káderpolitikai elvek kerületi megvalósitásának főbb tapasztalatai A kerületi Pártbizottság az MSZMP KB 1973. november 28-i határozatát | i követően rendszeresen és több .izben átfogóan elemezte a káder és személyzeti munka helyzetét, a káderpolitikai elvek megvalósulásának tapasztalatait. A PB és PVB a pártértekezletek beszámolóiban, az éves munkatervek kidolgozásában megfelelő figyelmet forditott az időszerű káderpolitikai feladatok meghatározására. Az irányi tó pártszervek és szervezetek beszámoltatásainál folyamatosan kereste a hatékonyabb kádermunka lehetőségét több uj módszert próbált ki és alkalmazott eredményesen. A kerületi Pártbizottság kádermunkájának tervszerűségét segítették a rendszeresen kidolgozott középtávú káderutánpótlási és képzési, az éves nyugdi jazási, kádercsere és minősítési tervek, melyek az irányított pártszer-I ; veknél is meghonosodtak. ! i A legutóbbi középtávú káderképzési elképzelések kialakításánál egy nagy-1 mértékben differenciált - életkort, felkészültséget, perspektívát, egyéni törekvéseket stb. figyelembevevő - tervet dolgoztunk ki. :I te? [ | tf> -j1» * ... ■ .--Ki3p d i
