Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1984 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1984-05-31
MM 3, / Knnkave rseny, szocial ista brigádok Vállalatunk kollektívái, szocialista- át: munkabrigádjai 1983. évben is megtették munkaversenyvállalásaikát, amelyek a vállalat pol.i. trikai, társadalmi és gazdasági vezetése által kiadott vállalati célkitűzésekre épültek. Kollektíváink 1983. “ívben is .felhívással fordultak az állami húsipari dolgozókhoz az export-terv túl teljesítése, valamint az önköltség csökkentése érdekében. Az I. f. évben az V,, a IJ. f. évben a VI. helyezést értük el, amiért jelentős pénzjutalomban részesültek az export terén tevékenykedő dolgozók. A gyárak vállalásai alapján a vállalati munkaversenyválLulás a hozamok, illetve kitermelések növelésével az export árualap bővítését és anyagtakarékossággal az eredmény javítását irányozta elő 12,810 eFt értékben. Annak ellenére, hogy a tételes vállalások teljesítése 30.703, eFt-ban realizálódott, a fel nem osztott költségek nagyarányú emelkedése következtében az 1983. évet; 70,5 MFt veszteséggel _ zártuk volna, ha az ÁIIT a 0-ra állításhoz szükséges pénzügyi hidakat nem biztosította volna. 1983. évben 149 szocialista- és munkabrigád vett részt a munkaversenyben 1699 fűvel, ami 48,3 %-os szervezettséget jelent. Az 1984. év indítása a megszokottnál lényegesen nehezebb feladat volt, A MÉM döntést követő vállalati átszervezés nagyraé rtókben lekötötte az energiát és a figyelmet, Fagyon sok brigád a társvállalatokhoz került (Újpest 15, Kispest 10), illetve a brigádok jelentős része más területre került, így a brigádok átszerveződése még nem zárult le, a mai napig 99 brigád tétt munkaversenyvállalást, A munkaverseny korszerűsítése keretében a közelmúltban került módosításra és a szocialista brigádvezetők vállalati tanácskozásán elfogadásra a Munkaverseny Szabályzatunk, A módosításoktól azt reméljük, a brigádmozgalom új lendületet kap és fokozottan támogatja céljaink elérését. 4. / Az állami személyzeti munka színvonala, káderhel.yzet, a munkahelyi demokrácia helyzete A vállalat átszervezésének következtében mind a termelő-, mind az alkalmazotti létszámunk érezhetően csökkent, benne a fizikai b'sipari szakmunkások, illetőleg a felső és középfokú végzettségű szakemberek száma. A jelenlegi külső éa belső hatások miatt nem tudjuk stabilizálni a szakmunkásokat, A tercier szektor sok embert von el es elsősorban a szakmailag jól felkészültek, így a stabilitásra hajlamosabbak köréből. Ebből adódóan a szakmunkás állomány elöregedési tünetei mutatkoznak. A vállalatnál jelentős az ingázók száma, amelynek egy része lakóhelyón vállal munkát, miután az agglomeráció övezetében egyre több a hasonló profilú termelő egység. A munkaerő fluktuációjában a termelési feladataink csökkenése is közrejátszott. Ipartelepítési okok miatt ez u probléma elsősorban vállalatunknál jelentkezett, miután vidéken több új létesítmény állt munkába. %--------------------X---- * L. _ ■ . . W mm- Jl ¥ * I '
