Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.14.a/4)

1980-01-03

j .:■)»

•i f ' 1 ffitó: ■ ■

I

a

jfe! -4-3./ A munkaerőgazdálkodás színvonalának javítása során:

Az előttünk álló feladatok megoldásának egyik kulcskérdése a hatékonyabb munkaerőgazdálkodas, a munkaerő tartalékok feltárása,^ jobb kihasználása, szükség szerinti szakmai továbbképzése, átképzés©,,átcsoportosítása a gazdaságos térülőtökre. Ennek érdekében valamennyi egységnél:- az éves gazdasági, szakmai tervekben kiemelten kell vizsgálni, elemezni a munkaügyi terveket, A létszámigényeket ós a bérfejlesztési célkitűzéseket szigorúan a valós helyzethez, a tényleges szükséglethez és a vállalati eredményességhez kell kapcsolni;- tudatos, alapos előkészítő munkával, a helyi feszültségek megelőzésével, egységes vezetői magatartással egyeztetni a dolgozók és a vállalat érdekeit munkaerőátcsoportositás, átképzés eootén, a bér- és jövedelem differenciált elosztásában;- az ösztönzési rendszert a követelményekkel összhangban, az érdekeltségi oldalról vizsgálva korszerűsítsék. A kollektív szerződéseket vizsgálják felül, módosítsák, egészítsék ki.

A vállalati bérozerkezet felülvizsgálata biztosítsa a csak a jelenlétet honoráló bórelemek megszűntetéoót /az indokolatlan prémiumokat, pótlékokat, jutalmakat/ és ezeket is a teljesítmények, a minőségi munka ösztönzésére fordítsák;

1 - a teljesitmóny elvét az alapbérek emelésénél is érvényesíteni kell. A teljesitmónybérben foglalkoztatottak körének bő,

| vitésót meg kell gyorsítani. Gondoskodni koll arról, hogy

önálló, helyi intézkedésekkel /5I,: létszámnormativák alkalmazása, a munkaköri kötelezettségek fokozása, rendszeresebb ellenőrzése, stb./ a nem fizikai dolgozók minél szélesebb köre teljesitmóny szerinti bérezése megvalósulhasson.

4./ A vezetési színvonal és az üzemi-munkahelyi demokrácia -í " Te jlesizriose^eh;

Mindkét kérdésben a határozatokban megjelölt feladatok következetes érvényesítésére van szükség. A bonyolultabbá ós a nehezebbé váló gazdasági, szakmai teendőle megkövetelik a kocká! zatvállaló vezetést, a vezetői felelősség eo személyes péTSa^

1 mutatás erosltőoelf? az üzemi-munkahelyi demokrácia tartalmi

fejlesztését.- A vezetői alkalmasság folyamatosabb ellenőrzésével, értékelésével, a személyes, menetközi nevelóssol biztosítani koll, hogy valamennyi vezető a képességeinek ós a követelményeknek megfelelő munkakörben dolgozzon. Bátrabban élni a vezetőcsere lehetőségével abban az esetben, ha megnövekedett feladatainál: nem tud eleget tenni.

I L ____________ -----------------------------------------------------------------------------i ■ — H

H

H

H WJl'

1 ._______________________________________________________________—-------------------------------------------