Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1980-01-03
\ vtó;./;, /Iktatót $ ■ 2’•>«.>! 3 i ^ - 2 -A MÓR század munkájának hagyományai vannak, felkészültségük és fegyelmük alapján a zászlóalj legjobb százada a vizsgált időszakban. A fontos pártmegbizatás végrehajtásának segítői a pártalapszervezetek. Fe/ryelmi munkájukra a folyamatosság és rendszeresség jellemző. A vétségek okai általában tagkönyvelvesztés és társadalmi -tulajdon ellőni vétség, egyedüli a kerületben, hogy az elmúlt időszakban 5 főt kellett fegyelmi úton a pártból kizárni disszidálás miatt. A megelőzés a környezet felelőssége e területen felmerül. Hiányosság a munkában, hogy a gazdasági fegyelmi nyilvántartása csak az utóbbi időben megoldott, a párt előtti felelősségre vonás így nem ellenőrizhető. Az alapszervezetek irányítása, munkájúi;#segítése érdekében hasznos módszereket dolgoztak ki, saját munkastílusul; változása kedvezően hatott az alapszervezetekre is. Fejlődött a politikai tervezőmunka, a szervezeti ólet rendszeressége, egyetlen taggyűlést sem kellett elhalasztani határozatképtelenség miatt. Az Emlékeztető vezetésben folyamatosan jeletkező fegyelmezetlenséget nem tudták megszüntetni. Nőtt a pártcsoporfcok szerepe, a bizalmiak felkészítése előtérbe került. A testületi munkában elmaradt munkastílus, megelégedettség, hibás felfogás ha^omÚnyaival kellett megküzdeni, a PB es PVB között munkamegosztást, viszonyt pontosítani kellett. A testületi ülések előkészítésébe a munkabizottságok egyre rendszeresebben bekapcsolódtak, egyes résztémái; feldolgozásává! is segítették a döntések kialakítását. Munkájuk jobb szervezésével azonban a lehetőségeket jobban kell kihasználni az elkövetkező időszakban. A munkavégzésre a/tervszerűség és folyamatosság jellemző, a feladatok határidőre történő végrehajtását biztosítják. A P3 titkár minősítése 1973-ban testületi ülésen megtörtént, a feladatainak ’el’iá'tusá.Viőz szükséges elvárások is megfogalmazódtak. Személyes muvikájá.ban, magatartásában változás következett be, ainely a feladatok fogadása és á testület felé történő közvetítésében pozitívan jelentkezik. Vezetői munkájában erősödnek azok az elemek, amelyek egyre alkalmasabbá teszik e fontos megbizatás ellátásra. A gazdasági vezetéssel való kapcsolata elvszerü,^ Javasoljuk, hogy a PVB értsen egyet PB titkári funkcióra történő ismételt j olölé sóvei. I>egfontosabb feltaq-taik: A munkastílus változásánál; erősítésével, a választásokat követően a PVB-bon a rcszortaunkák jobb elosztására, személyes felelősség érvényesülésének biztosítására törekedjenek. A szervezeti módosítással egyidősen az irányítási szinteknek megfelelő hatáskörök és nunkafoiriák kerüljenek megfogalmazásra, olymódon, hogy az alap szervezetek önállóságának fokozása előtérbe kerüljön. A tömegszervezeti választásoknál a-megfelelő káderek kiválasztásával / biztosítsák a testületek munkájának erősödését, különös tekintettel a szakszervezetekre. 55 ' . , ; -* . - . - . ••• * —-‘ “ ' " ____________ ^ , m9 r .,1,111.1.1 I. íjjiijjl. |jvppj. pS .. 19
