Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1977-01-13
1/1. TÁJÉKOZTATÓ a pártapparátus összetételének alakulásáról A kerületi pártapparátus létszáma éveken át azonos volt, 1975-ben egy fővel, a Közmű- és Mélyépitő Vállalat PB titkárával 33 főre emelkedett. Az 19fl-76. közötti időszakban a belső-külső pártapparátusban jelentős káderváltozások váltak szükségessé, ezt egyre tudatosabb, felelősségteljesebb kádernevelő munkával készítettük elő. Biztosítottuk az allami és politikai iskolai végzettség folyamatos megszervezését, a politikai munka gyakorlatának megismerését, a vezetői készség fejlesztését. 5 év alatt a kerületi pártapparátusban a személyi változás aranya 78,7 % /26 fő/, a belső apparátus 4/5-nél, a külső apparátus 2/3-nál. A kádercserélődés okai:- több elvtársunk alkalmassá vált magasabb pártfunkció betöltésére, illetve állami és gazdasági vezetői funkciók ellátására,- a korábbi káderkiválasztási és nevelési hiányosságok miatt három fo alkalmatlanná vált kerületi munkatársi feladatokra,- 1 fő nyugdijba került. A káderkiválasztás forrásai voltak:- az üzemi, intézményi PB-k, pártvezetőségek, pártalapszervezetek titkárai, vezetőségi tagjai, köztük közvetlenül a termelésben dolgozó fizikai munkások is,- a KISZ kerületi apparátus és függetlenített titkárai. Az apparátusban bekövetkezett változások kedvezően alakították az összetételt:- jelenleg 40 %-uk rendelkezik felsőfokú politikai végzettséggel, hárman most tanulnak a Politikai Főiskola levelező tagozatán,- felsőfokú állami iskolai végzettséggel jelenleg 60,6 % rendelkezik /az 1971. év 40,6 Z-ával szemben/,- duplájára emelkedett a 30 év alatti fiatalok aránya,- növekedett a nők száma. Összefoglalóan megállapítható, hogy e jelentős személyi váltok^bizonyos zökkenőket, problémákat is jelentettek. A bekerülő fiatalabb korosztály természetszerűen nem rendelkezik magasabb szintű pártmunkás gyakorlattal és élettapasztalattal, ebből adódóan előfordul a véleményalkotás kiforratlansága, attekmtokeszeegben, a feladatok rangsorolásában bizonytalanság, stb. A munka folyamatos megismerése és a nevelés eredményeként azonban ezek leküzdhetők. Alapvető -ajelzettekkel együtt- az elméletileg felkészültebb, műveltebb, fejlodokepes, a politikai munkára alkalmas elvtársak bekerülese» A ^nagy arányú személycsere lényegében pozitív, a minőségi változás jegyeit mutatja, mely a kerületi politikai irányító tevekenyseg fejlődését segíti. ! __________________________________________ I . _______________________________________________________ I
