Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1973-05-17
társadalmi szervek és aktivisták is törekednek arra, hogy mo.szerettessek a fiatalokkal a munkahelyüket. Gyakori, hogy a fiatalokkal a foglalkozás - főleg a segédmunkásokkal -Áfoimális, a nem megfelelő munkakörülmények, magasabb kereseti lehetősé-ck vagy éppen a kedvezőtlen vállalati légkör miatt, - elmennek a* ’ üzemből* A Központi Bizottság határozata, különösen az ifjúsági törvény megjelenése után a vállalatok felülvizsgálták a fiatalok bérelyzctet. A vállalat általános bérpolitikáján belül tudatosan torckeutek egyes rétegek - nők, fiatalok - helyzetének javítására, ezt a kollektív szerződésben is rögzítették. A fiatal szakmunkások bérének régi kötöttségét feloldották, az ipari tanulők részére ösztöndíjat adnak stb. A teljesítménybérben dolgozóknál a kereseti feltételek azonosak, Ugyanakkor a munka elosztása során előfordul, hogy a fiatalokat, nőket háttérbe szorítják, a jőlfizető munkát régi szakmunkások kapják. A ÍT!? EÍZ0U3Í® 1972' “ovembor 14-15-i határozatában megjelölt bérfejlesztést kerületi vállalataink a törvényes előírásoknak megfelelően hajtották végre, ez a munkásfiatalok bérojlesztesét is kedvezően befolyásolta, különösen a szakmunkásíataloknal. Az intézkedések bizonyos feszültségeket okoáak az egyes iparagak között - szállítás, kereskedelem, KTSZ - n-i c nem részesültek a központi bérfejlesztésből. A fiatalok anyagi és szociális helyzete kielégítő, föle- azoknak, akik a szülőkkel együtt laknak /kb 55-60 /. Ugyanakkor a munkakörülményekkel a munka szervezésével, a vozevan >’ ° Vallalatl körrel kapcsolatban több észrevételük ÁésSstet í f’ i8<ny°SObb0fc' 3 nehé8> Piszkos , otelen munkahelyen nem szivosen dolgoznak. AA _______ --ne—__________________________________________________________—--------------------------------------------------------------------------------------------------- - ■ - - tI- 4 -
