Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1972-04-06
tára a Főigazgatóság legfontosabb vezető álláshelyeit vették fel ugyan, de a már korábban kialakult gyakorlatnak megfelelően változatlanul a hatásköri listán nem szereplő személyi ügyeinek eldöntésében is resztvettek. Figyelemre méltó előrehaladást jelentett a káderhatásköriség alakulásában a csucsvezetőség megalakulása. Az újonnan elkészült hatásköri listák alapján, - a területi elv fokozottabb érvényesülése mellett, - szervezettebbé vált a pártszervek segítsége a káder - és személyzeti munkában. A csucsvezetőség és az alapszervi vezetőségek - megítélésem szerint - megfelelően élnek döntési, ill. véleményezési jogukkal, és segitik a gazdasági vezetőket a káderkiválasztásban, kádermozgatásban. Pozitívan értékelem a gazdasági vezetők tevékenységét a pártszervek döntési, illetve véleményezési jogkörének tiszteletben tartása érvényesülésének biztosításában, igénylésében. Egészében jó irányú fejlődés van e téren és ez egyre jobban segiti az állami személyzeti munkát. |f ~ Az együttműködésben jelentkező kedvező tendenciák ellenére még vannak fogyatékosságok, amelynek okát elsősorban szemléleti tisztázatlanságban kell keresni. Itt is hangsúlyozni kivánom - amit már többizben kifejtettem az Intézet illetékes fórumain -, hogy a személyzeti munka nem egyszerűen a kiválasztás, minősítés, jutalmazás, hanem egy ennél jóval szélesebb bázison megvalósuló állandó, folyamatos tevékenység. Ebből kiindulva nem elégséges csak a pártszervek jogainak hangsúlyozása a káderhatásköriség vonatkozásában,szólni kell ugyanakkor a pártszervek kötelességeiről is, általában az állami személyzeti munka átfogó segítésében, ellenőrzésében. Nagy jelentőséget kell tulajdonítani a káder— és személyzeti munka minden területén a pártszervek kezdeményező szerepének. Az eddigi kezdeményezések közül figyelemre méltó pl. a pályázati rendszerre vonatkozó javaslat, amelynek reális megvalósítása is elősegítené a vezetői utánpótlás megfelelőbb alakulását. A káder és személyzeti munkához kapcsolódóan emlitést kell tenni arról is, hogy a pártszervek mennyire segitik, ellenőrzik a gazdasági munkát. Elmondható, hogy a korábbi pártvezetőség a gazdasági munkában kevés segítséget tudott adni. E téren is történt az utóbbi időben jelentős előrelépés, de ezen tevékenységet még mindig az útkeresés jellemzi. Mindenképpen pozitív viszont az az eredmény, hogy a pártszervezet egyre hatékonyabban él a pártellenőrzési jogkörrel; foglalkozik az Intézet fejlesztési terveivel; koncepcióival; megindult a gazdasági vezetők beszamoltatasa; és megkezdte működését a csucsvezetőség melletti közgazdasági bizottság is. A vezetői munka elvi értelmezése és gyakorlati megvalósítása során nagy jelentősége van - az egyszemélyi felelős vezetés elve mellett - a vezetés demokratizmusának, a párt- és társadalmi szervek részvételének a vezetésben. A Főigaz-10 2>S | L_ —tata __ ta..___________- - -- - -■ - - - ------ ---------------i
