Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1972 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1972-04-06
—mm • — 9 | .. ' . v. % .-ra ■.../„.yK. . .g . / .re-;:::,., '''/'-/'y v -?..:y';// | i c «•- 5 -felém szóban, és a VB. ülés előtt levélben, hogy mi az én feladatom és szerepem nem akarom részletesen felsorolni. Úgy látom, hogy nagyon fontos annak az önvizsgálata és a hibák meglátása, hogy a vezető munkában a gazdasági területnek és még más területnek is fogyatékosságai vannak. A határozottság, a megkövetelés, és felelosségrevonás oldaláréi vetődik fel, kevésbé vetülhet fel, hogy nem történtek meg a megfelelő intézkedések. Mit kell tenni és tétetni a gazdasági vezetőkkel, hogy a gazda sági munkát jól lehessen végezni?-ez a fő program, aminek megkell lenni. Az együttműködéseket erre kell alapozni, építeni és felsorolni, hogy mit tétek és m t akarnak tenni, erre kiváncsi a VB. Általában a gazdasági munka mellett a káder és személyzeti munka is fontos felad; tünk. Nem tekintem az intézet nagysága, tagoltsága miatt saját személyes feladatomnak és felelősségemnek a különböző vezetői szintű káderutánpótlást. Felelősségem viszont olyan tekintetben, hogy jobban megkell követelnem tervszerűbben, határozottabban, amit itt tenni kell, illetőleg ismertetnem kell az 1001 sz. rendeletet, a 4/116. sz. -AB. utasítást, melyből kiderül, hogy egész komoly vezetőiünk sem éitik, nem foglalkoztak az anyaggal. Az ÁB. Iclder es személyzeti munkáját egészét véve én mégis a múlthoz képest a megnövekedett feladatokat figyelembeváe jónak tartom a helyzetet és álláspontot. A réginél egy percig nem tagadtam a ■ jm meglévő fogyatékosságokat, és teendőket. Vannak nemcsak rossz, hanem nagyon"*jó tapasztalatok is, sőt azt is mondhatnám, hogy vannak nagyon jó eredményeink is. Ami a káder és személyzeti munka elmaradását illeti, nem lehet csak a kis létszámú Személyzeti Osztályt felelőssé tenni. Kijelentem, hogy a Személyzeti Osztályt összetételében alkalmassá tételében, a feladótok meghatározásában s minőségi követelmény emelésével alkalmassá kell tenni, és helyes a megfogalmazás az állásfoglalásban, hogy ezt sokáig halogatni nem lehet. Fontosnak tartom, hogy az ir ányit ást es ellenérzést a Személyzeti Osztály vonaticoz is .bán erősítsem. A csucsvezetőség állásfoglalásával kapcsolatban. A csúcsvezetőség állásfoglalásával egyetértek. Hasznos segítő, gondolatébresztő. Vannak beme párt térnék is. A gazdasági vezető besz{mólóval kapcsolatos kérdéseket as egész állásfoglalási anyagból úgy fogalmaznám, hogy nemcsak hasznos, 4 gí kritikus, segítőkész, hanem ki érzem magából a c suc svez e tő ségi vitából, a leirt állásfoglal ásból, az őszinte segíteniekar ist és az elvtársi segítés szándékát. Úgy ítélem meg, hogy kommunista gazdasági vezető az épitőbirálat légkörét köteles segíteni. A korábbi kérdéseket le keli zárni, áwyilt vezetőségi stílust kell létrehozni. Az elvi hibákat külön kell választani ; személyes séf é/Yh relmektől és civódásóktól, A magam véleménye, hogy i sértődések xossz légkört teremtenek. Az itt leírtakat elfogadom, a kritikáffHK kát a magam személyére vonatkoztatom. Meglévő hibáimon tudok változtatni és amit kérnek végrehajtom. A 6-os pont a periodikusan kitérő feszültségekkel foglalkozik. A leírtakat fontosnak és megszívlelendőnek tartom szerintem nagy i í /h tanulságként kell hogy értelmezzem és ertelmezem is, ahol nagyfokú az egyéni felelőssége./. / jl vőben rtBm fordulhat elő, hogy . / . ? ^ -I- - ... _______________ ___________________________________________________________________________________. WW fi .
