Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1969 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1969-10-09
- 6 -mm A kisebb létszámú vidéki egységek káder utánpótlásának biztosítása sajátos módon történik. A vidéki egységek kis létszámán belül 3•lötszám kötöttségek miatt a káder utánpótlásról nemesikerül mindig előre gondoskodni, ne ne ni be kell várni a vezető nyugdíj ztYását és esi:/ nyugdíjaztatás előtt pár hónappal lehet az utánpótlásról kívülről gondomtodni. A fővárosban nevolt és képzett káderek alta Iában nem kívánnak vidékre -állásba menni • Gyakori eset, hogy a vidéki úgyse veinknél nevelt dolgozókat a helyi nagyobb üzemek lényegesen kedvezőbb feltételek mellett ulk: lm. szák. Vidéki egységeink vezető munkaköreinek betöltésére rendszerint a helyi párt- és tanácsi szerveknek is van jelöltjük és javasolják elfogadását, melyet< segítségképpen cl is fogadunk, mert «: munkakörök betöltése úgyis a. helyi pártszervezet„k hatáskörűbe tartozik# Vállalati szinten a lixőripr káder helyzete jónak tekinthető. Az ipar kb. 2loo fo dolgozójából 375 £o rendelkezik megfelelő végzettséggel /egyetem 39 fő, felsőfokú technikum 21 fo, ...ozupfokú technikum 2o5 fő, gimnázium llo fő/, továbbképzésben a folyó tanévben kb. loo fő vess részt. A gazdasági reform v...zérmotivuma, hogy minden szinten nő a vezetők önállóság:, jogköre, de személyi felelőssege is. Az e-redmenve s műnk" érdekében ezért nemcsak a. gazdaságig ügyekben, hanem _a személyi kérdésekben is növekszik a vállalati vezetők hatásköre es felelőssége. A vállalatnál egvre erőteljesebben örvényesül az az al -pe Ív, hogy a o.■ zdasági vez to eg""utta 1 a te + üle t első Ledérese^ is, de jogkorét természetesen csak a mozgalmi szervek velemenyonek kikérése mellett gyakorolj:. A gazdasági vez-. to felelős a személyzeti munkáról szóló állami rendeletek következot-os vegrehajtasaort, a. személyzeti apparátus iránvitásáért os sogitosoort, a. hozoct döntésekért, valamint a személyzeti muulca eilenőrzésoort• ^ A minősítés a dolgozó munkája, magatartása megítélésének alapvető dokumentum, ós a nevelés fontos eszköze. A min ősit őst az illctOu.es Q- zdasági veze tő tartozik vege zni a mozgalmi szerven yoiomonyenon. meghallgatásával* A múlthoz viszonyítva megái la 'i tható, hogy ... minősítések többsége mindjobban megfelel o kívánt követélmény.aknok* A gazdasági ve-z..tők igyekszenek tárgyilagos: n urtoicclni beosst-otoj: ik munkáját,; magatartását és .aegkivánják a. szükséges kovatelmonyek teljesítését• 4 III. A vall lat személyzeti osztályának munkája A káder és e személyzeti munka továbbfejlesztéséről szóló pártba.tó.POZ- "bo*t ós o . + ?pcsoL- bős ..águvi,•-.■yh ■ c jj?o 2? "tót ‘Vcill-1-13 yo^i^xi G totta, illetve a. szcaúlyz ti aun.: át - h'tároz tok szol lemében végzi. A kifejtett személyzeti mun a a. megfő lelőnek és hatékonynak mnősith tő. 4 é
