Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1968-02-08
hogy tudják előre kiknek a felvételéről van szó, közelebbről megismerjék. Esetenként előfordul, hogy túlzott követelményeket állítanak. Különösen előfordul ez oly an pártszervezetnél, ahol az összetételből adódóan az értelmiség a túlnyomó többség és a munkásokat is ilyen követelmény elé állítják. A tagfelvétel gátja a rendszeresség hiánya, a tervszerűség hiánya. Vannak olyan alapszervek, ahol a pártvezetóség tekinti csak feladatának a felvételt, a párttagságot nem vonják be. Több olyan pártszervezet van, ahol nem tisztázzák a felvételt kérővel, hogy milyen követelmény van egy párttaggal szemben. A jogokat nagyjából tudják, de a kötelességeket nem. Itt a titkári értekezleten ezt külön ki kell hangsúlyozni. Ajánlások: találkozni még felelőtlen ajánlókkal is, de legnagyobb probléma, hogy sok esetben sablonosak az ajánlások. A taggyűléseken a vita nem kielégítő, hiányos, a felvettekben csalódást okoz, mert felemelik a kezüket és kész. Hármas követelmény a kádermunkában. Nagyon érdekes jelenség: a párttag- • ság túlnyomó többségét érdekli, mi lesz a kádermunkával, de amikor párttagnak felvesznek valakit, az miért nem érdekli őket annyira? Legalább olyan súlyúnak kell lenni. Itt jelentkezik a vezetőség feladata, az előkészítő munkát kell jobban megszervezni. Megdöbbenést vált ki a taggyűlésen, ha az illetőről nemcsak a pozitívumokat mondják.el, hanem a hibáit is. Ha elmondanak 1-2 hibát, azt nem veszik fel. Ezért a vezetőség nem is mondja el. Tehát azt kell megértetni a párttagsággal, hogy minden embernek van hibája és a pozitívumok mellett ezeken kell javítani. A másik jelenség: beterjeszti a vezetőség a felvételi kérelmét a taggyűlésre, vagy sem. A pártvezetőség csak egy esetben utasíthat el, ha nincs meg a követelményeknek megfelelően a két ajánló. Ennek ellenére vannak olyan tapasztalataink, hogy visszatartják. Kilépéseknél,törléseknél munkások számaránya. Sorban úgy néz ki, akkor történik, amikor az illető elvtárs nyugdíjba megy. Nagyüzemi pártbizottságaink és alapszervezeteink sem készítik fel a nyugdíjba menőket, hogy nekik a körzetben kell dolgozniuk tovább. Ezen a téren is van dolgunk. Válaszadás. Csikvári et.: Köszönettel veszem a hozzászólásokat. Két dologra szeretnék kitérni: 1./ Sok az alkalmazott. Mivel a felvételek 52 %-a a nagyüzemi pártbizottságok által felvettekből tevődik, ezen úgy fogunk változtatni, hogy n.évenként statisztikai értékelést készítünk, a VB, részére, tájékozódás szempontjából. 2./ A 8 elemi nem kizáró kritérium, ami abból is látható, hogy 9,5 %áriak a felvételeknél nincs meg. Nagyon nagy gond az a követelmény, hogy hangsúlyozzuk a szakmunkások felvételét. Ezért vettük igy be az anyagunkba, hogy*rossz ez az rány nálunk, másrészt, úgy járnánk, mint a 8-elemivel, mivel nagy többsége a kerület dolgozóinak betanított munkás. _ JO __ « -9- í
