Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1967 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1967-08-31
Továbbra is probléma a munkaerő. 60 ezer túlórára kaptunk keretet, 45 ezret már felhasználtunk. Tehát rendkívül mehéz a helyzet, ezzel együtt különösebb veszélyt nem jelent. 1 Szeptember 2-án PB.ülésen fogjuk tárgyalni az 1968.évi tervet. Belkereskedelmi rendelésekkel biztosítani tudjuk a tervet. Még nincs meg, hogy milyen százalékos arányban részesül a Hungarotex, tehát ha probléma lesz, az az export. Reális a jelentésben foglalt értékelés. Egyetértek azzal, hogy a vállalatoknál tartsuk meg a kommunista aktíva ülést, nemcsak november 7-re való felkészülés miatt, hanem az 1968.évi terv elkészítése miatt is. Ehhez az anyagban szereplő feladatok Írásban való megküldése, de még a mozgalmi szervek tevékenysége is nagy segítséget adna. Arató et»* Szeretnem ha a VB.irányitó munkájánál jobban hangsúlyoznánk a 44 órás munkahétre való áttérés gondolatát,.Ennek lehetőségét; előfeltételeit ha nem teremtjük meg, akkor lehetetlen végrehajtani,Biztosítani kell a bázis-idöszak tervfeladatának teljesítését, A tervezésnél mar eleve úgy tervezünk, hogy a túlórázást figyelembe vesszük. Ez nem helyes, és ezzel nem tudok és nem is akarok egyetérteni. A csökkentett munkaidő esetén nem látjuk biztosítottnak, hogy a dolgozók ugyanazt a pénzt kapják mint eddig, tehát az erkölcsi-anyagi alap nem látszik biztosítottnak. A túlórák kérdését központilag kellene megoldani és nem lehet elmenni mellette szó nélkül. A szakszervezet részéről is e témában nem történik intézkedés, ha megigénylik, akkor megadják. A szeptember hónapban tartandó aktíva ülésen helyes lenne ezzel a témával fogLalkozni, de a kerületi Partbizottságnak.is meg kell vizsgálni, hogy A január 1-el átterhetunk-e az uj munkahét bevezetésére. Meggondolandó a lépcsőzetes munkakezdés kérdése is. Mechanizmus bizottságokat hoznak létre a vállalatok, azonban a társadalmi szervek vezetőit, társadalmi munkásokat ezekben a bizottságokban nem nagyon funkcionáltatják, inkább szakmai oldalra tolódik át az egész kérdés es ez nem helyes. A kerület részéről a féleves tervteljesitéssel kapcsolatban nagyon jó lenne, ha differenciáltan lenne értékelve, mert a %-os értékelés nem minden esetben fedi a valóságot. Elemző munkát kell végezni. A kádermunkával kapcsolatban megjelent KB.határozatot nem mindenütt értelmezik egységesen. Éppen ezért arra kérem a vezetést, hogy októberben amikor visszatérünk az 1968.évi feladatokra, túlóra, tervteljesités kérdésére, nagyon hasznos lenne, ha az igazgatók jelenlétében a káderhatáxozat elemzésére is visszatérnénk. Nagyon sok esetben tapasztaljuk,, hogy csak azokat kiáltják ki jó szakembereknek, akik nem párttagok. ekt •, Nagyvállalati, de gyáregységi szinten is a jövő évre vonatkozóanel vagyunk latva munkával. Olyan munkaigény jelentkezik, hogy inkább elutasítunk megrendeléseket. Mindenki azon van, hogy minél előtt térjünk át a csökkentett munkaidőre, de ugyanakkor a túlórák emelkednek. Tehát itt ellentmondó* van. Ez adódik munkaerő hiányból, másrészt megindult egy komoly mértékű elvándorlás oda ahol többet tudnak fizetni. Tehát a gazdasági mechaniza,bérarányokat is meg kell hogy oldja, a 3 műszakban dolgozóknak 0 I óért kellene biztosítani. Nem látom, hogy munkaerő felesleg lenne, mert jelenleg egyetlen munkaerő-irodában sem lehet kapni munkaerőt. Nagyon hasznos, hogy a nők 95 %-as igénybe veszik a gyermekgondozási segélyt. ____________________________<0 j ■ « »-5- 1
