Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.14.a/4)
1966-04-07
f -• m Sáppl! '■ RfiÁBíraá' 4 i- 4 -Gél volt az alapszervezeti vezetőket közelebb hozhi a kerülethez, az őszinte vita légkör megteremtése, a tervszere káderfejlesztés, a tervezés színvonalának emelése, a munkátervben a határozatok levitele a tájékoztatás megszervezése, a vezetők helyzetének stabilizálása. A KISZ szervezetek minden lényeges nagy feladatot sikerrel megoldottak. így a 2o. évforduló rendezvényeit, ünnepségeit, a dec. lo-i határozat végrehajtását, VIT-re váló felkészülést, sorsjegy árulást, stb. Jelentős volt a Vádoljuk az imperializmust ákcio. A pártszervezetek irányitó munkájával kapcsolatban az anyagban megállapítottuk, hogy ez a munka javult, főleg a nagyüzemekbe:: . Jó az összhang a párt-gazdasági és KISZ szervek között, falán a Labor, Budapesti Csőkóládégyárban nem értük el a színvonalat. A PB-ok mindenütt 1-2 esetben napirendre tüzűik és többször beszámoltatják a KISZ szervezetet. Sajnos sok helyen nem úgy vonják be a KISZ szervezetet, mint ahogy az kellene igy pl. Medicor, OKI, ELITI, Bp-i Fűrészek, Kiállítások Kivit.Váll., Szalámigyár, IX.Közé: t stb. A kereskedelem komplex intézkedési tértében néhány esettől eltekintve, nem szerepel a KISZ. Osak a Kálvintéri Áruház és a Zöldség Gyümölcs Hker.-nél foglalkoznak ezzel. Pl. a KEGIPAR-nál, Művészi Kép zmüve se lenéi nem tudunk előbbre jutni, j A gazdasági és KISZ munka összehangolása sok problémát okoz, i en nehéz. Sok helyen a gazd.vezeték apolitikussága miatt a KISZ vezetők mozgási lehetőségét nehezen tudjuk biztosítani. Sok problémát okoz a KISZ munka végzése, munka idő alatt, a KISZ Bizottságnak. A KISZ vezetők nem tudják m gfelelő fontossági sorrendbe és arányba tenni a KISZ vezető gazda.api és társadalmi mun.újat. A KISZ Bizottság tagjainak aktivitása csak a kerületi munkában jelentkezik. Hayvrészük gazdasági és moz almi munkája kötetköztieben nagyon leterheltek, hogy a kerületi munkába be tudjuk őket vonni. Pl. Matonyiné éti-nőt: sem szívesen engedik a kor.Bizottsági ulosre. A káderhelyzettiel kapcsolatiban: magas a fluktuáció. §z jelentkezik a funkciótól való félelem, másrészt a többletmunka nehezebben való vállalása, valamint a vállalaton belüli ki és belepesek következtében. Korábban elég könnyen fogadtuk el a funkcióból lemondási kérelmeket. Az igyekvőbb et—au tiovabotanui suk uiatic kérik felmentésüket. A perspektívát, előrehaladást elsosoroan a gazdasági munkában látják és a funkció vállalásánál ez is szem pont. iskoláztatás: néhány esetben nogutiv hatasu. Az iskolán egy hermetikusan elzárt légkörben folyik a taniti: .s.^ Egy ^ optimális KISZ munka légkörében élnek, mikor visszajönnek, maso latnak az üzemben, ez elkedvetleníti ő.:et. ; I r . — • ■ma . ,!0
