Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1987 (HU BFL XXXV.14.a/3)
1987-03-17
-rój róYÁ/S'Á . i 5 6./ A belső érdekeltségi rendszer korszerűsítési céljai: A belső érdekeltségi rendszer korszerűsítésében alapvető gond a 10 %-os limit. Feszítő gond a jő szakmunkások, a műszakiak, közgazdászok jobb elismeese), a jelentősebb béremelést csak a többiek rovására lehet megoldani, ami nem jarhato ut. Az önelszámoiő_egységek érdekeltségének kialakítása korszerűsítést jelent az eddigiekhez képest, mert így... mérhetőbbé válnak a teliesitménvek és a tnhhletteljesitmények elismerhetoET-----------------------------------1--------------------------— A vállalatoknál törekveTüTFatkozik, hogy a bérfejlesztési lehetősén nagyobb hányadat kivannak mozqobér, prámi nnLfgrmájában úgy kifiTetni, ho'57fz“rte~ loo tobbletteljesitmenyt takarja. Tszemléleti'és cselekvési egység kialakiasaban vannak viták, amelyek helyenként és időnként felerősödnek. A felelőskereteiteözötf1' áthatja’ módszereket, utakat keresnek a lehetőségek szűk^ Sok tennivalót látnak, amelynek megoldásához (a társadalmin belül is, a köz-K !’ 13 3 vé9rehaÓtás megtervezésében változásokra van szükség. A.nap1 fe 1 acia.tokban_a__szemteleti és cselekvési egység formálódik., a vállaes gazdasági vezetésben, ami nem könnyen megy vödbe. Szüksegesneln-artjuk _a -tSdalfor^áIg~iii5nKFTefe'Fd3i tesél. a^dolöSg&IT-gilsörakoztatasat a változó belső gazdasági körülményekre, az átalakulás támogatására. Jelentős a belső közeg megtagadása, ragaszkodása a kialakult szokásokhoz visszahúzó erő: miért en, miért engem", "miért pont mi kezdjük?", hozzáállás es felfogas, amely túl sokáig nyert törvényjogot a kapcsolatainkban, ez a..°, a veze^es különböző dzintjein elhelyezkedők sem kivételek, párttaqok koreben is él e magatartás. y 7,/ íyinditással kapcsolatos pártszervezeti, társadalmi, szervezeti munka Elindult es folyamatosan történik, a befejezéshez közeledik a testületi döntések, programok, beszámoló taggyűlések és más fórumokon (munkásgyűléseken, szabad partnapokon) a KB november 20-i ülésének feldolhozása, tudatosítása, zzel egyidejűleg vizsgálják az egyéni beszélgetések tapasztalatait, fiqyelembe veve a parttagsággal, a dolgozókkal, vezetőkkel folytatott eszmecserek.e1 +'vallalat bels® állapotát, a tartalékok feltárásának, a veszteséqek csökkentesének valós módját, a feladatok megjelölését elvégezték. Napirenden van a szervezet! hiányosságok felismerése, a differenciáit teljesítménybérek feltételeinek kialakítása, a fegyelem erősítését szolgáló lépések ösztönzése, bzamitarn kell a vállalaton belüli csoportérdekek ütközésének felerősödésére rendezhetők^ aktÍV’ kdvetkeze'tes politizálást tevékenység megteremtésével A párttestületek és taggyűlések reális, a vállalati tervvel összhangban - ab-I8+^K9aím,aZ/c " 3 h8lyi feladatokra vonatkozó állásfoglalásokat, határozatokat hoztak (Fegyver- es Gázkészülékgyár, Közmű- és Mélyépítő Vállalat, Vállalat ÁFOR)9yar’ BudaPesti Húsipari Vállalat, Budapesti Likőripari Kutatóintézetek: az évinditás biztatóbb a tavalyinál, ebben közrejátszik az im. evben végzett előkészítő munka színvonalának javulása, új érdekeltséqi, °SZ| teteted veze"tnek be> illetve korszerűsítik a régit. Eredményhez, szaktudáshoz kötött differenciált bérezést vezetnek be. I I f ki0 J ^ ______________ sm » _ — - . 1. «■■■- ... - — .. ■ - — - -- - - - . ~------
