Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.14.a/3)
1971-12-17
í Ezekben az útmutatókban rögzítették, hogy a minőéitések alkalmával milyen formai és tartalmi kérdésekre kell kitérni /pl. BHV, Konzerlpari Tröszt, Medicor LKGY, Labor MIM./ Következésképpen a minősitések konkrétabbak és reálisabbak lettek. J0bban elemezték a vezetők eddigi tevékenységét és a minősítetteknél tapasztalható hiányosságokra is rámutattak, illetve jobban orientálták a megfelelő irányú továbbképzésre, A minősítések során a hármas követelmény által támasztott igények kielégítését a nagy és középvállalatoknál lényegesen jobban vizsgálják és jóval nagyobb elvárásokat támasztanak, mint a kisgazdasági egységeknél és intézményeknél tapasztalható. H i A minősítő hatáskörök fokozottan érvényesülnek és többségét azok készítik, akik legjobban ismerik az érintett dolgozót, vagy vezetőt. Törekvés tapasztalható, hogy a valóságnak megfelelően értékeljék a minősítettet, pozitív és negatív tulajdonságait, s ennek alapján határozzák meg a további időszakra a követelményeket. Az őszinteség, a kritika hiányát mutatja, amikor szóban megmondják a hibákat, de azt nem irják le. "A jót Írásban, a rosszat szóban" népszerű megoldásnak tartják. Egyes vállalatoknál több vezető minősítése nem történik meg az előirt határidőkre. Vonatkozik ez a felsőbb állami és pártszervek hatáskörébe tartozó vezetőkre is /igazgatók/, akiknek a minősítése elsődleges volna a követelmények szempontjából. Erősödött az az elv, hogy az írásos minősítés,képezze a vezetők megítélésének alapvető dokumentumát, j \__________________________________ ifí l — - > . _ _ ——. : ' a - —- 12 -
