Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.14.a/3)
1971-12-17
————^————^ — - ’ • —— ———-mm » i- 10 -A legtöbb helyen rendelkeznek a szükséges személyi feltételekkel, s az 1001-es MT. határozat alapján vállalati ügyrendi utasításokat rendezték a személyzeti munka ügyvitelét. Rendelkeznek káderiskolázási teryvel, hatásköri listákkal, minősítési ütemtervekkel. A szükséges kádernyilvántartások a legtöbb helyen rendezettek. A kormányrendélet végrehajtása függ az adottságoktól is. pl: a nagyobb vállalatoknál a személyi feltételek biztosítása könnyebb, mint kisvállalatok és szövetkezetek esetében. Kisebb vállalatoknál és szövetkezeteknél több helyen előfordul, hogy a személyzeti vezető, vagy előadó több funkciót tölt be és sokirányú lekötöttsége visszahat a személyzeti munka végzésére. Ezeken a területeken gyakrabban jeletnekznek a személyzeti munkával kapcsolatos hiányosságok. Előfordul egyes esetekben, hogy a személyzeti munka formális, nem megfelelő /pl: IX. kér. IKV., Csepel és Környéke Vendéglátó Vállalat/. Egyes vállalatoknál a személyzeti vezető alkalmatlansága, hosszabb betegsége nehezíti a gazdasági vezetők kádermunkáját, s ez néha elősegíti a személyzeti apparátus lebecsülését. A személyzeti munka lebecsülése, a káderpolitikai elvek nem kellő érvényrejuttatása, egyes gazdasági vezetők esetében a nem megfelelő szintű politikai felké- . szültaégből, vagy a határozatok nem ismeretéből fakad. Találkozni olyan gyakorlattal is, hogy a kádcrmunkával kapcsolatos feladatokat, mint pl. a beosztott vezetőkkel való rendszeres személyes foglalkozás, vagy a minősítések megírásét, a gazdasági vezető a személyzeti osztály kizárólagos feladatának tekinti. I £
