Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártbizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1968 (HU BFL XXXV.14.a/3)
1968-01-12
-8- i Tehát mindenki a maga kötelességét teljesítve a felacatok végrehajtásának aktiv részemévé kall, hogy váljon. Ezek felismerése és ennek megfelelő aktiv tevékenység nagy befolyással lehet az egész vállalat munkájának eredményességére, a colgozok jövedelmének életszínvonalának alakulására. El kell érni azt, hogy minden vállalatnál és intézménynél jól éljenek a szocialista bérezés, az anyagi ösztönzés adta lehetosege - kel, csak a tényleges teljesítmény arányában fizessenek bért, vagy ^ egyéb juttatást és csak azok kapják meg a nagyobb anyagi es erkölcsi elismerést, akik arra valóban rászolgáltak. Biztosítani kelt, hogy a helyi és a népgazdasági érdek összhangja megteremtődjön. Ennek megfelelő értelmezése, felismerése és érvényesítése viszont különösen alsóbb pártszerveknél - nem könnyű feladat. A népgazdasági érdekek érvényesítését minden szinten képviselni kell. A vezető pártszerveknek azonban a szélesebb látókörük és ismereteik miatt is fokozottan figyelemmel kell kisérni és ennek érdekében szükség szerint megfelelő intézkedéseket is tenni. Előfordulhat, hogy egyes pártszervezetek különböző okoknál fogva esetenként támogatni fogják a gazdasági vezetőket olyan intézkedésekben, amelyek ugyan látszólag a vállalati érdekeknek megfelelnek, azonban a népgazdaság érdekeivel ellentétesek. Gondolok itt pl. indokolatlan áremelésekre, kooperációs kötelezettségek elutasítására, minőség rontásra, export vagy belföldi szállításoktól való tartózkodásra, gyártmány-összetétel módosításra. Ilyen esetekben a felettes pártszervektől el kell várni, hogy a népgazdaság érdekeinek megfelelően elsősorban a politikai ráhatás eszközével, de ha szükséges más módon is a megfelelő intézkedéseket megtegye. A reform és az 1968 évi feladatok sikeres végrehajtásának fontos feltétele az is, hogy a vállalatoknál, intézményeknél a párt, a tömegszervezeti és gazdasági vezetők között, elvi alapon nyugvó, őszinte, kritikus, segítőkész, elvtársi kapcsolat alakuljon I ki. Rendszeresen beszéljék meg a vállalatot, vagy intézményt érintő i t m* > ! ..... _________
