Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság IX. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártértekezletek jegyzőkönyvei, 1985 (HU BFL XXXV.14.a/1)

1985-02-16/1

. “ ’ í

\ - Lf 6 _

I- 2 -Ez a tényező ma nemcsak a szövetkezeteknél időszerű, hiszen

1985-86 során az állami vállalatok nagy részénél megvalósul az új vállalatirányítási rendszerre való áttérés.

A cél itt is az, mint a szövetkezeteknél, a hatékonyabb gazdálkodás megköveteli a dolgozók erőteljesebb tulajdonosi kötődését a termelőeszközökhöz, a köztulajdonhoz és ugyanakkor nagyobb érdekeltségét a gazdálkodás eredményességében.

Éppen ezért célszerű végiggondolni, hogy az ipari szövetkezeteknél - többek közt - milyen tényezők segítették, illetve hátráltatták a belső demokratizmus, hatékonyság és önállóság növekvő hatását.

A hagyományos felépítésű ipari szövetkezeteknél az 1985.januárban életbe lépett szabályozás - bár áttekinthetőbb és kissé növeli az önállóbb gazdasági döntések lehetőségét, még mindig meglehetősen bonyolult és mivel a gazdálkodás sok tényezőjét fogja meg, elég szűk sávban ad döntési, választási lehetőséget.

Az ipari szövetkezetek számottevő részénél történelmileg végbement centralizációs folyamat a nagyobb méretű állami vállalatoknál kialakult nagyon tagolt belső szervezeti felépítés és irányítási mechanizmus másolásával párosult. Ebben az irányban hatott és hat ma is az állami adminisztratív, statisztikai, ügyviteli elő-I Írások nem könnyű kielégítése is.

A szövetkezetek jó része sem lett mentes a bürokráciától.

Az érintett szövetkezetek nagy része tudja, hogy lépnie kell - nem vár külső segítséget - és belső mechanizmusát egyszerűsíti, rugalmasabbá teszi, önkormányzati tevékenységét megujitja, belső demokratizmusában a tartalmi elemeket erősiti.

Itt jegyzem meg, hogy a szervezési munkánknak is szolgálni kell

I

a szövetkezeti demokrácia érvényesülését. Mert olyan irányítási és információs rendszereket - ha szükséges, számitógép alkalmazásával - kell kialakítanunk a szövetkezetekkel közösen, amelyek a tagság és a vezetés egyértelmű, világos és rendszeres tájékoztatását biztosítja és nem néhány vezető vagy szakember információs , 1 hatalmát növeli.

Az elmúlt három évben létrejött, illetve átalakult több, mint négyszáz kisszövetkezet gazdasági szabályozása és egyszerű önkormányzati rendszere nagy önállóságot biztosit számukra.

fi -