Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Tudománypolitikai Munkabizottság, 1987 (HU BFL XXXV.13.a/12)

1987

Az ösztönzési rendszer teljesitmény-orientáltságu. A szak- 1 mai képzést, továbbképzést a vállalatok biztositják. Az önképzés elősegítésére jól felszerelt, külföldi folyóiratokat is járató műszaki könyvtárat hoztak létre, nemzetközi szak-Í

mai konferenciát szerveznek a fiatalok (Földmérő és Talajvizsgáló Vállalat).

A fiatalok fluktuációja is eltérő képet mutat. Az utolsó öt évben minimumra csökkent a kilépők száma a Taurusnál,

I mig nagyobb arányú a kilépés a Földmérő és Talajvizsgáló ^

Vállalatnál a magasabb kereseti lehetőségek miatt.

A fiatalok közéleti tevékenysége a KISZ-ben és a szakszervezetben domborodik ki. Gondot jelent a pártépités, amely pozitivan csak a Taurusnál értékelhető. (Az utolsó 5 évben az uj párttagfelvételek 60 %-a 35 éven aluli.)

Összességében megállapítható, hogy ahol a gazdasági, politikai, társadalmi vezetés foglalkozik a fiatalokkal, értékelik tevékenységüket, a vállalat egészének a szakmai utánpótlását is biztosíthatják. Példa erre a Taurus, ahol vezérigazgató-helyettes, gyárvezető, főmérnök, osztályve^

zetők és főosztályvezetők kerültek kinevezésre. A vezetők 20 %-a 35 éven aluli fiatal.

. 1

j. - 14 -