Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.13.a/10)

1986

* -■. ?> w| | I i

25 Stz.;13o9«

készült: 3o

Dolgozó fiatalok

.a elmúlt óvökben KlSZ-szcrvoze tóink a munkahelyi erdők| érvényesítésben egyre nagyobb Gyakorlatra tettek szúrt..

I . ifjúsági Törvény és a KISZ-os jogositványrendszer

..lapján mindtöbb KlSZ-szorvozet tud élni a munkahelyi demokrácia fórumai adta lehet éség okkel, Vállalati j tanácsok uj lehetőségek a fórumok terén.

1 . őt t a felkészült, a munkahelyi vezetés, előtt is tokin^ télyt kivivé KISZ vezetők száma.

l inó azt például a munkahelyi négyszögek-működési tapasz| \ j . 1>.;tói is mutatják, egy adott munkahelyen a KISZ politikai

{ . \ .-nlyát, érdokérvénysitési képességét leginkább a KISZ titkár

I ab. ó léIyu határozza meg. Tudomásul véve, hogy az érdokképvij dd j zulut és érdekvédelem vezetői feladat, orősitettük vezetők ' zésünkben az erre való felkészítést.

I

.... jártak el nagyobb KISZ szervezeteink is /beépítették

I| :.t helyi felkészítésükbe./

I |

) | : unkahelyi demokrácia érvényesülését elsősorban az ha! <“s i .vezza nog, hogy a politikai és gazdasági vezetés milyen.

I t rtnori viszonyban van egymással. A vállalatok, intézmények felső szintjén a gazdasági vezető és a IvISZ-titkár | I között a kapcsolat általában jó. Gondok főleg az alsóbb,

j .'.zeni- és műhelyszintűken vannak, ahol a felok gyengébb

| f konfliktusmegoldó kézséggel rendelkeznek. Ezért a korú’.’

j | hozott határozatunknak megfelelőun a jövőben erre a torü-I | lutro kuli erőinket és képzésünket koncentrálni.

| „z érdekérvényesités, és érdekképviselet nyilvánossága

v...lamulyost javult, de ennek korlátokat szab politikai ; f kultúránk milyensége. Általában gyenge a KISZ-os érdékor -j . niyuoitéoi tevékenység nyilvánossága. Viszonylag ritka,

j | jgy a titkár közösségi vagy testületi állásfoglalást

i | . I;. k vizűi.

•ír / .