Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.13.a/10)

1986

if I

1 I i

12.

A képzés és továbbképzésben elért eredmények mellett a kádernevelő tevékenység számottevően nem javult, nem valósult meg teljes mértékben a tervben szereplőkkel való folyamatos foglalkozás, a beosztásnak megfelelő megbízatás és feladat adás, illetve annak értékelése. Rendszeresebb és közvetlenebb kapcsolat kialakítása szükséges a legtöbb helyen az utánpótlási tervben szereplőkkel annak érdekében, hogy a kádernevelő tevékenység céltudatosabbá váljon.

A kerületi pártbizottság, az irányított pártszervek, vállalatok és in- LJ

^ tézmények döntő többsége elkészítette a káderpolitikai irányelveknek

megfelelően a VII. ötéves tervidőszakra szóló káderutánpótlási és képzési

I ;

tervét. Különböző okok miatt nem készített ezideig tervet a Magyar Rádió,

Í Hőtechnika, Társ. Bizt. lg., Gábor Áron Gépgyár, Fővárosi Temetkezési Intézet, Kandó Kálmán Főiskola, Pedagógus PB.

A káderutánpótlás összetételét a 4 sz. melléklet tartalmazza.

I . j

A tervekben számításba vett személyek többsége az egyetemet, főiskolát

végzettek köréből kerül ki. Viszonylag alacsony a fiatalok és a nők

aránya, kevés fizikai dolgozó szerepel a tervekben.

Újabb tartalékok feltárásával sem sikerült a párt tisztségviselők káderutánpótlási bázisát bővíteni. Tudatos kádernevelő tevékenységgel bizto- I ^ sitani kell, hogy valamennyi tisztségre legyen megfelelő utánpótlás. i

A személyzeti apparátus tevékenysége, felkészültsége megfelelően alakult, az állami rendelkezések nyomán szervezettebbé vált. A személyzeti munka politikai jellege erősödött, az apparátus döntő többsége párt-I

tag, és aktív politikai- közéleti tevékenységet folytat. A munkakör ellátásához szükséges személyiségjegyekkel többségük rendelkezik.

I

Szakirányú alapképzettségük megoldatlansága ellenére javult felkészültségük, kismértékben fejlődött elemző, tervező tevékenységük. Az érdemibb I

személyzeti munkavégzést nehezíti, hooy az apparátus jelentős adminisz-I w i

tartív tevékenységgel terhelt. Több területen és nem minden esetben vonják be őket kellő mértékben a káderpolitikai célok meghatározásában, a a döntések előkészítésében. Ma is előfordul még, hogy nem munkakörükbe | tartozó egyéb részfeladatokat is el kell látni. (Pl.: polgári védelem,

tűzvédelem stb...)

dftvsgnSflBffi •<-Mf,'

\ y__________________________iss_______ ||§§- —y _ i,__________ _____ ___________ sí.....

■ ■■ — ......... 1 ■ r ..........-*■ • -