Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1986 (HU BFL XXXV.13.a/10)
1986
■'1 i 1 ' ' *»■ A vezetők életmódja és magatartása általában megfelel a szocialista erkölcs normáinak. Egyes vezetők szemléletében és magatartásában azonban fellelhető az anyagiasság, a hatalommal való visszaélés. Kerületünkben is előfordult, hogy vezető visszaélt beosztásával és személyes kapcsolataival. (Vasért Vállalat, Volán 23.sz Vállalat.) Ezekben az esetekben a helyi pártszervezetek elnéző magatartást tanúsítottak. A vezetők szakmai felkészültsége jelentősen javult, döntő többségük rendelkezik a beosztásához szükséges szakképzettséggel. Növekedett a két-és több diplomások száma. Az iskolai végzettség mellett azonban a vezetők egy részénél nem kielégítő a korszerű szakismeretekkel való lépéstartás, a tudomány eredményeinek igénylése és alkalmazása iránti hajlandóság. Továbbra is hiányos a nyelvismeret. Az irányítási rendszer korszerűsítése növekvő és változó követelményeket támasztott a vezetőkészséggel szemben. A felsőszintű vezetők döntő többsége, a középvezetők jelentős része az elmúlt időszakban részt vett vezetőképzésben, illetve továbbképzésben. Ennek ellenére a korszerű szervezés-vezetéselméleti ismeretek tudatos hasznosítása még várat magára. Továbbra sem megfelelő az alsószintű vezetők (termelésirányítók) vezetői ismeretekre való felkészítése. 0 Vezetőink többsége rendelkezik ugyan az irányításhoz szükséges adottságokkal, de egy része ma még nem tud megfelelni a növekvő követelményeknek. Több területen elsősorban a vezetőkészségbeli hiányosságok miatt hajtottak végre személyi cseréket. (Taurus, Tanért, Munkaruházat, Hőtechnika stb...) Ez a gyakorlat azonban még nem vált általánossá, ugyanis a kádercserék döntő többsége nyugdíjazás, leszázalékolás miatt következett be. Az indokolt vezetőcseréknek objektív és szubjektív akadályai vannak. Többek között a hosszú időn keresztül becsületesen, képességeik maximumát nyújtó -de a jelen és a jövő követelményeinek megfelelni nem tudó- vezetők tisztes, méltányos visszavonulásának lehetősége sem morálisan, sem szervezetileg nem rendezett, emiatt a kádercserék kívánatosnál lényegesen lassúbb ütemben, vagy egyáltalán nem realizálódnak. ': a sz j ———— —■ 1 I 1 1 ............ ...............1----------------- ------------ " ' imJ P t' - * - 1 M " > r 1 *** Sü SSfa i* ............................................. _________________________________________________________________________________________________a_________________ti____________________________________________- -........... - ------------------^............................................. 7.
