Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Pártépítési Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.13.a/10)

1981

é ' | ' Í

' l-- 5

A konkrét munkahelyi körülményeket javttó intézkedéseken és berendezéseken túlmenően 1 1 mindhárom vállalat kiemelt figyelmet fordít a GYES-en lévő, majd onnan visszatérő

kismamákra, valamint a gyermeküket egyedül nevelő anyákra. Jó példa erre a Minőségi Cipőgyár, ahol. a GYES-ről visszatérők a teljesítménytől függetlenül egy meghatározott ideig 1Q0 %-os munkabért kapnak. Ezzel is segítik a termelésbe való bekapcsolódásukat.

Mindhárom vállalat nagy erőfeszítést tett és tesz a GYES-en lévő kismamákkal való közvetlen kapcsolattartásra, sajnos nem sikerült eddig jelentősebb eredményeket elérni, mivel a kismamák objektív okokra hivatkozva nem élnek az adott lehetőségekkel (kismama I

, club, stb.)

n • [1 ■ A nők anyagi és erkölcsi megbecsülése

A

Bérezés^ ’ -! A TAURUS nál az "egyenlő munkáért egyejnő bért" elvének érvényesülése a gyárakban

! fokozatosan valósult meg. Az azonos feltételek mellett dolgozók jövedelme között nincs

| lényeges eltérés, teljesítménybérben foglalkoztatottak esetében ez nem is lehetséges. I

Kiemelésre méltó, hogy ma már a fizikai foglalkoztatottjaink közel 60 %- a teljesítmény-I

j í bérben dolgozik. i

Ma még előfordulnak kisebb különbségek, de van olyan eset is, amikor az adott munkakörben

üt \ ' •

a nők jövedelme a magasabb.

Ha a férfi-női kereseteket összehasonlítjuk, általában úgy tűnik, hogy a férfiak keresete magasabb. Vizsgálataink szerint az egyes kereseti kategóriákba jutó nők és férfiak aránya kissé eltér. A férfiak közül némileg többen kerülnek a magasabb jövedelműek közé, de ennek a végzett munkák nehézségi foka, a kedvezőtlenebb munkaköri menyek cs a magasabb szakképzettséggel végzett munkáért járó magasabb bér az oka.

1978-ban az egy főre jutó női havi kereset osztályközepes átlaggal számítva 3. 392, -Ft,

1980-ban 3.742, -Ft volt. Ez évenként 5, 15 %-os bérfejlesztést jelent, amely a vállalati

I

átlagot meghaladja. , §

^

{ £

A nődolgozók jövedelmének megfelelő növekedését általános és szakmai képzettségük emel\

kedése biztosíthatja elsősorban.

í

I

!

j' SiS ■

1-----------------------------------------------------------------------------—

.............................................................. -1

1 - —----------— -— ----------*—^__________________________________.______,.

—- —■ ■■■ r—— --—■ ----------—

* :* * * '