Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.13.a/9)
1980
í 6 <1 r ? I j. ’ FELJEGYZÉS A Május 1. Ruhagyár szocialista brigádvezetőivel folytatott beszélgetésen elhangzott véleményekről A beszélgetésekre 1980. október 24-én került sor, 6 termelésben közvetlenül résztvevő és a karbantartáson dolgozó brigádvezető valamint a PB termelési felelőse vett részt. 1. / A szalag munka következtében rendkívül szilárd a munkafegyelem. Kirivé sértések, mint igazolatlan hiányzás, vagy ittasság évek óta nem fordul elő. A brigádok ezek elkerülésére év 3áején megteszik vállalásaikat. A munkanap kihasználása igen intenziv, ha egy brigádtag lemarad a munkájával, akkor a csoportbérezés miatt az egész kollektívát sújtja, igy a munkaidő alatti légások elképzelhetetlenek. A munkafegyelem sértések a minőségi követelmények be nem tartásából erednek. A rosszul elkészített munkadarabot a gyártásközi MEO azonnal visszaadja a hibát elkötetőnek, aki azt anyagi jutatás nélkül köteles kijavítani. Az egyéni ^képesség elé'"' térő volta miatt brigád tagoknak sokszor kell segítséget nyújtani a gyengébben dolgozóknak, hogy egyenletes teljesítményt biztosíthassanak.Az eltérő mértékű munkavégzést havonta egyénileg diffe- i rendiált mozgébérrel és minőségi prémiummal ismerik el. Némileg eltérő a helyzet a karbantartóknál, ahol a munkaidő során előfordolnak csellengéesek, amelyeknek megtorlására a brigádnak kevés lehetősége van. Ez azonban csak akkor fordul elő, ha nem azonnali hibaelhárításról van szó, mert ilyenkor a munka felgyorsul.^A karbantartók is érzik, hogy miattuk az állás miatt a munkatársaik nem keresnek. A munkafegyelem betartása következtében a fegyelmezést a^brigád nem alkalmazza. Esetenként fordul elő, hogy a notórius későket a brigád jutalomban nem részesítik, vagy a brigádtagságot egy évre 1 felfüggesztik. 2. / A termelőegységeknél a munka csapat-jellege dominál, ezért az egyéni képességeket elismerik ugyan a brigádtagok, de a kollektív i bérezés miatt szubjektív szempontok is hozzájárulnak a dijazás egyéni mértékének meghatározásához, ezért a bérezés sok esetben j nincs arányban a konkrét teljesítménnyel. /A beszélgetők elmondták, hogy a marcali farmerüzemben olyan szervezési folyamatokat alakítottak ki, hogy a jól dolgozók besegíthetnek másoknak, és az igy elvégzett többletet megfelelő regisztrálással részükre kifizetik./ Egyéni vállalásokat a dolgozók vagy a munkavégzéshez lazán kapcsolódva pl. újonnan felvett dolgozók, uj műveletek betanítása, , újítások, vagy a karbantartás terven felüli munkáira tesznek. ! |i í I ü ) V -J ’ '**^1 * . ... *p i ! ; - m- _ l.TM___________________________________________________________________________________________________________
