Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Gazdaságpolitikai Munkabizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1976 (HU BFL XXXV.13.a/9)
1976
Ií “9" l I : . Alapvető feladatnak tekinti a vállalat az Országos Szakmai Bértáblázat alsó bértételeinek hatósági növelését évenként I 5:. •; , . ív V) 'V.í realizálni /1975 évhez hasonlóan/. Ennek a közvetlenül érintettek és a kapcsolódó szakmák számára, valamint a bérkategóriák további lépcsőiben gyürüződő hatására éves átlagban a munkás alapbér 0,5-0,6#-os fejlesztése kerül előirányzásra az átlagon felül. A kedvezőtlen munkakörülmények között végzett munka hatékonyabb anyagi elismerésére, ennek keretében a 2. és 3. munkakörülmény fokozatban dolgozó mintegy 23oo fő bérét a vállalat az átlagnál l#-lcal nagyobb mértékben tervezi fejleszteni. A vállalati termékstruktúra átalakításával összefüggő, szükségessé váló munkaerő átcsopcrtositások, valamint az ezt elősegítő szakmai árképzések, második szakmára kiképzések ösztönzésére külön fejlesztési lehetőség kerül biztosításra, az érintettek részére az átlag felett 2-6?S-kal. A Május 1. Ruhagyárban a bér-és jövedelem gazdálkodás az ötödik 5 éves tervben bércentrikus, mert az előző 5 éves tervben a jövedelmek gyorsabban emelkedtek, mint a bérek. A negyedik 5 éves tervben arra törekedtek, hogy ne csak a béralapot növeljék, hanem rendszeresen emelkedjen az "R" alap juttatás is. Ez azzal járt, hogy WR" alap készpénz juttatásaik magasabbak voltak az prszágos átlagnál. A vállalat jelenlegi bérgazdálkodását az alábbiakkal illusztráljuk: A törzsgárda jutalmat, 12oo ill. 2ooo forintot 1976.április 1- től nem az "R" alapból, hanem béralapból fizetik ki. A törzsgárda munkások számára előny, hogy havi loo.-, ill. 17o.-Ft-al I ' sí ' IJjsjj áÉfci ---------uv. _____ I
