Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Vezetői értekezletek üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.13.a/8)
1988. IV. negyedév
- j 4 . 7.) A munkáltató és a munkavállaló vitája során, az érdekegyeztetés és a párt kapcsolatában:- a szakszervezet képviselje a munkavállalói érdekeket, a párttal partneri kapcsolatot alakítson ki. A tagság érdekeit képviselve alakítsa ki önálló véleményét (Ösztönözni kell a szakszervezetet, hogy gyakran és döntés előtt kérdezze meg tagjait)- A páttszervezet közvetlenül képviseljen munkavállalói érdékeket: Szükséges a vállalati nyilvánosság (aktiva, csoportos megbeszélés, ad hoc gyűlések, vállalati újság stb.), hogy jól felismerhetőek legyenek az érdekkülönbségek és azonosságok. A döntéshozók felelőssége, hogy a nyilvánosság előtt szóljaí nak, minek az alapján mérlegelnek, melyek az érvek és ellenérvek. Ezt a vállalati nyilvánosságot kell kialakítani. (Fontos: a termelés konkrét, szakmai kérdéseinek eldöntése nem a demokrácia dolga) A pártszervezetnek a közmegegyezés kialakítását kell segíteni. Olyan érvanyag kell, hogy a dolgozó felismerje érdekeit, véleményt alkosson, ezáltal tudatilag azonosuljon és cselekedjen. Ez folyamatos, tudatos agitációs munkát és szervező munkát kiván (különösen a szakszervezetben dolgozó kommunistáktól) A munkavállaló képviselője (szakszervezeti titkár) ás a munkáltató (igazgató) párthatáskörben van, ha vita van ők döntseriek.- Ha az adott témában van kialakult KO vagy helyi pártálláspont azt vegyék figyelembe- Ha nincs: kommunistaként mérlegeljenek (ha valamelyik párton-i kivüli, gondoljon a hatásköriségre, a párttól kapott bizalomra) 4 | ' I I (o b i ““ ' 1 ‘ -----------*................................ 1 ------------ ■ r i mmmé ---
