Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.13.a/7)
1966-02-04
M> 5 — VITA Barabás Bálint elvtársi. /Minonógi Cipőgyár v.igazgatója/ Egy-két röviden folvotődő gondolatot íJzarotnók elmondani* Megelőzően, ho;„y ezt az anyagot megkaptam, több más cikket ós irodalmat olvastam a gazdasági irányítás reformjával1 kapcsolatban* Jo összes foglalót ad óm bizonyos hol/oa irányokat mutat. Egyik torülotoröl^ egy"köt gondolatot} talán jollomzőnóu láttáik ez, pedig aa igazgatók egyszemélyi felelősségéhez tartozik* Aa igazgatók ozox’ope a vállalatok Jó, vagy kévé abbé jó munkájában az igazgatói funkcióval jár* Föladatuk olvégsőgo Igen bonyolult és nem könnyű* Aa igazgató feladatába sok olyon kórdós tartozik, amely az életben sok helyen fordul elő* A jó eredményeket az igazgatók úgy gondolom, hogy az emberekért - a vállalatuknál dolgozókért » teszik és ezen kivül a feladatok raogoldására törekednek* Ezt munkájuknak kell tükrözni. A közvetlen munkatársakkal - szellemi és fizikai dolgozókat is boloórtvo » saját jó ügyünk oz és a népgazdaság érdekében történnek ezok. Az irányolv bizonyos bizonytalanságot vet fel* Bizonytalanná akarjuk tenni az igazgatói funkciót betöltő személyeket? Céloz az anyag arra, hogy maghatározott időre kolleno kinovozni az igazgatókat* Véleményem szerint ezzel azt órnónk el, hogy látszateredmények elérésére törekszünk* tíz rontaná belsőleg a vállalatot, annál?; működé sót ós oz a nópgazciásúgnak, a népnek sok pénzébe kerülne* Vannak ilyen vállalatok most is. Felmerül úgy a ltórdóu őzen tulmanőlog in, hogy a kapitalisták felismerték - ós mi is » hogy egy ogyozorü munkát végző fizikai munkás cseréje in pénzbe kerül, hát még egy igazgató cseréje. Törekedni kell - véleményen szerint - valamilyen módon odakötni a dolgozót helyére, minél hosszabb időre. Törekedni kell arra, hogy orőultoünk, szilárdítsunk n türzagárdán a feladatok sikeresebb megoldása órdokóbon. Felmorül a kórdós; milyen elvek, vagy tényezők teszik aaükuógeasé, hogy ebből az egészséges törekvésből aa igazgatót kivegyük, nem beszélve arról, hogy ha a továbbiakban is vizsgáljuk ezt a kórdóst - leváltani egy igazgatót oddig, a r. i társadalmi romion orünkbon könnyebb C'' volt, mint ahogy előbb már mondtam - egy fizikai dolgozót. S mindannyiunk előtt ismert, Iia egy igazgató őst oóroÍmeunok tartja - mohot a "felmentő felü yelüti szervhez". Nem látom somlai órtolmut, miért akar unj: égy további bizony talon sági tényezőt ebbe a reformba oszol beépíteni* Rövid időre nou szabad igazgatót megbízni. Kom igazgatót, de k sobb funkcióban lévő vezetőt sem. Tudását nem tudja kellően kifejteni, beosztottait kiismerni* Ha valaki nem jól dolgozik, megvon a lohotősőg arra, hogy felmentsük. A másik ilyen kérdés; nem tudom magáraim! kellően megmagyarázni u különböző oinouozósokot viselő szervek szaporodását, a felügyeleti bizottság létrehozására vajon miért van szükség? Mit vinne ez előbbre? Elvi ellentmondást latok benne. tíz egyszemélyi fololősxóg és o(j/ újabb szerv létrehozása* A szűklátókörű adóit szerv kopvlí sóletébe nósvo a dolgokat - sok vitat fog előidézni* A népgazdaságnak az adott szurv sok punzoDO l.oriil, s u., valamilyen gazdasági orodmóny elmaradását, vagy egyéb elmaradást fog maflával hozni* * / . ——■—— .....—i.————— —i— ^ mk , ................................................. ..... ■ ■ -v
