Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.13.a/7)

1966-02-04

vitát nyitni, houy vájjon ormok a gazdasági érdélreltsógnek, az ogyóni gazdasági érdekeltségnek a szerepe az elkövetkezendő nzdöoági irányítási rendszerben helyesen, va/gy helytelenül kapjon holyot.

Est tudomrisul kell vennünk, valöbhn ormok figyelembe vételével a gazdnságiranyitó xendszer kialakításánál est szem előtt toll tartanunk, amellett azonban, hogy a tudat formálásának valóban szüksó’ o less egy olyat.! ésszerű és kötelező hátúra!: között történő i artásara, ami a káros oki ajciánokat nőm Jelent a munka továbbvitelében*

A terv-utasitanon rendítsen v. vállalatok vezetésén©!: szintjéről viss— galva nem váltotta be azt a hozzáfűzött reményt, hogy olyan hatékony lekoGoemj i.y magira in a ('azdoöógji irányitól rendszerre történő átéléséül értők ogyet. Ez kétségtelenül olyan uj feladatok aló állítja a vezetőketf melyeket előzőleg a vezetőiméi; is mer; oll óérteniük, nag kell barátkozni és meg tanulniok az őzzel e. rjóú szerről való vezetest*

Az a yag az egyik helyen azt említi mog, hogy a bérezési rondszor hogyan alakuljon, hogy a vállalat Jó vagy rossz helyzete a vezetésen mullb, lúáryoloxa o.-y kissé azt, hogy túlságosan a vállalat vezet6aónek a Jó va^y rossz munkáját húzza alá, holott a váll; latvezetésnek /-s Jó munkája bizonyos mértükig az irányitószorvekeu io maiik, Íriszen a vállalatvezetés exésen leütve van hozzájuk* Hornosak Jelen esetben, honom hosszú időn keresztül, talán két éven keresztül," tehát ezen a két éven keresztül azt várjuk a vállalat vezetéstől, hogy egy uj ren« ingerre való átállást, régi kötelezettséggel. régi kötelezettségek tellett, uj moohímizjiius módszereivel biztosítson*

Ez a két óv munkája nom lesz közömbös* Hagyott döntő önnek a két óvnék a munkája. Ennek követkéz bében feltétlenül szülcsénos, hogy oz alatt az átmeneti időszak alatt a vezetők munkájának éxtokeleso milyen metódus, milyen irányelvek szerint történik.

Az előbiok során említették az elvtársak a rizikó vállalás bizonyos méltókig való tartósát - egyéni és b. ntetéo vállalását* A tervtel- Jesitósi munka során - úgy gondolom lei kell hangsúlyozni, hogy az átmeneti ludasakban is a vállalatvezetés munkája, mo; /ítélése nem lehet 4 rosszért vagy rész eredmények alapján* Minden esetben komplex eredmény alapján ítélhető csal: meg még akkor is, ba egy-ogy rósz területen nagyobb kárt okozott. Pl. a ubszaki fej les: dióst elhat iroz— ni la rültekirtücn ell, de euy 2 milliós k;*u? egy újságcikkben szó on ^ hangzik, ha csal: ezt a p milliós kért vizsgáljuk, do Uc önnek következtében, e mollctt kimutatható 10 millió L*t, haszon, omlott a '$ millió kar miatt a vezetés nem marasztalható el, őzt a biztonságot, a vállalat vezetés számára különösen ebben az átmeneti időszakban kell biztosítani.

Amikor még a mutatók szabadon vonnak, amikor még a tervtőljoeitónak, torvkötüttségok vonnál:, de iuúí* az uj gazdasági rendezői ki ni akitónán kell a vállalatvezetésének m’mkúlkodni.

ka egyoídalról van rósaemröl megvilágítva, de az elvtársid: nagy része egyetérthet vele.

A jelenlegi tárgyalás úgynevezett vállalatvezetői szinten folyik*

I>o vari ennok a kérdésnek egy másik oldala is. Merőm állitoni, ^nagy várakozás von a vese tettei: részéről io az uj gazdasági mechanizmus sál kapcsolatban*

Bőm tekintetem az uj gazdasági mechanizmust csoda módszernek, ezt a. gazdasági reformot meg kellőtb hozni, ma már őzen nem lehet vitáuii hogy ez szükséges-e vagy sem, mert oz ma már a tömegek számára io annyira v.írt és szükségszerű v/oit. formás;'.ebesen attól függ, hogy melyik réteget vizsgáljuk. Akiket nem érint nomórdeklődnok, de beiket érinteni fogj a reformot türelmet lenül várják.

j , — 24 » g

*/e