Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Aktíva értekezletek jegyzőkönyvei, 1966 (HU BFL XXXV.13.a/7)
1966-02-04
caoi>orüoo beszélgetések voltak, ömlött a kérdés* Az emberek különböző megbeszéléseken vitatták az árait ón bérelt közötti arányokat* Nagyon nagy várakozás van, ód 1968 óv első havában további intézkedések lesznek, tehát mindenképpen biztosítani kell, hogy a dolgozók széles rétegei biztosait legyenek abban, hogy a változás használtat fogja Jelenteni* Jóst meg nem biztosait dolgozóink ebben* Nőm látják, hogy 2-5 év múlva Jobb lesz-e ? Nagyfokú a paraszb-eliono30óg. Az olvtársok nagyon vigyázzanak a különböző árkérdóook rendezésénél, hogy az .árait növelését azonnal a bérek növelése is kövesse, amennyire ez lehetséges* Nagyfokú a tájékozatlanság a dolgozó omberek körében* Egyik dolgozóm azt mondta* 50 i>*oa az árrendezés, 1 Ji-os a bérrendezés. Ez persze nem igaz, noia Így van? do a tudat alatt az emberek ezzol érvelnek* A mi vállalatunknál az. ossz.dolgozóiéra vetitvo A %os béremelés von* A színház Jegyeknél megnézendő, hogy a szakszervezettel milyen megoldás, kedvezmény Ionná biztosítható, mórt ha a színházjegyek árát felemelik, a munkások nem fogják őzt a kulturális adottsáf*" got kellően kihasználni* Pedig a színházlátogatásra a munkásoknak is szüksége van. Nagyon szükséges és ideje már, hogy n küsópszervek az 5 éves, illetőleg a távlati tervekkel foglalkoznak. Nagyon sok logika van abban, ajft.it Öuliajda elvtárs mondott - ha megszűnik a hivatal, nőm lesz semmiféle igény. Mindenképpen csökkenteni kell a létszámot is* A tervszerű arányok biztosítása mellett az a véleményem, hogy a szakipari, szövetkezeti, valamint ij> arban dolgozó mintegy 70.^00 oiabor kooperációját is módosítani kellene* monopólium,tröszt, vagy egyéb formában, ami a kérdés megoldását helyesen vinné elérő. Az operatív tervezés a kéthetenként megérkező rendelések alapján történik* A három szektor’ eldönti, hogy a szövetkezeti iparnak mennyit ad át. Az operatív tervezésnek ilyen módszerei vannak, amelyek lehetőséget adnak uj mechanizmus kial akit ás ára • Persze vannak nemcsak bérmunka konstrukciók, honom nyugat fölé* saját anyagból szállítunk* Szükséges a szakipari bizottságon belül ezo/-v rosan kooperálni. Az anyagi ösztönzésről* nagyon egyetértek azzal az anyagban, hogy a munkás demokráciát fokozni kell. Ennek csak ott látom lehetőségét. hogy a dolgozók let yenek érdekelve, anyagilag ösztönözve a termelés növelésében* Hogy próbáljuk ezt megoldani ? úgy, hoy a béremeléssel kapcsolatban jelentős szerepük legyen a munkasoknak a bérok elosztásában* A döntés nemcsak egyszemélyi felelősség elvén alapozik, hanem a -munkások bevonásával történik. Énélkai nincsenek érdekelve az Elvtársak abban, hogy ténylegesen eredményes munka legyen. Föltétlenül bplyoo továbbá az un.mozgó bérskála, a mostani rendszerről szemben. Jolonleg a nyereségrészesedés 6-12 napot biztosit. Az évi 2 %-os bor egyszerűen nem ösztönöz, úgyszintén nem ösztönöznek az uj normák sem* Hogy ösztönzés legyen, 8-15 százalékos mozgó bérskálának kollono lennie. Év végén 1—2 havi pénznek megfelelő törzsgárda jutalom, vagy textil-bén jövedelmezőségi summát kellene biztosítani. Gondoskodni kellene, hogy logyen ogy fölfelé mozgó boi*skala, amely 10-20 % között differenciálódna. A bérnövekedés az, ami a dolgozókat a termelésben érdekeltté teszi. ./• mm . «* 17 » ^ 0 /
