Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1988 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1988-06-12
Az alapszervezeti titkárok állandó résztvevői a PB- illetve napirendtől függően a VB-ülésnek. A titkári és reszortosi cél- és témaorientált értkezletek biztosítják a közvetlen információt és kölcsönös tájékoztatást, még az éves szintű PB értékeléseknek a beszámoló taggyűlések a fórumai. Sajnos az elmúlt időszak szervezeti életén is nyomot hagyott és jelenleg is érzékeny pont az előzőekben elemzett létszám fluktuáció. így; testületi tagjaink, pártalapszervezeti vezetőségi tagok 25,5 %-a cserélődött, illetve vált ki szervezetünkből a választás óta, köztük a PB és két alapszervezetünk titkára is. Tapasztalataink szerint az ügyviteli feladatokból adódó túlzott leterheltség ugyancsak negatív kihatással van a pártéletre, intézetünk közéletére. Ez tükröződik a kádermunkában, párt- és munkásőrépitésben, KlSZ-tevékenységben is. II/L. Káder munkánkat az MSZMP KB 1986. ÜL 18-i iránymutató határozata alapján felülvizsgáltuk; a helyzetfelmérésre alapozott helyi feladatterv figyelembevételével korritáltuk, ill. kiegészítettük 5 éves káderutánpótlási és /tovább/ képzési tervünket. Egyidejűleg - további módosítást célul tűzve - sor került a hatásköri lista korszerűsítésére, amely hatáskörök decentralizálásával, a demokratizmus szélesítésével járt. Tekintve objektiv körülmények okozta ügyvitelei és párt kádermunkánk fejlesztését, tervszerűségét is befolyásoló nehézségeinkre, a széleskörben meghatározott hivatali és pártszervezeti feladatokon belül hangsúlyozott kritériumként került megjelölésre; a káderutánpótlás bázisainak szélesítése, a feladatok arányos elosztása, feltételének megteremtése, s ezáltal a "funkció halmozások" megszüntetése, a minőségi cserékhez szükséges utánpótlás biztosítása. Az időarányos végrehajtást V.B. ez évben értékelte; megállapítva, hogy a felgyorsult munkaerőmozgás miatt már a megismeréshez szükséges idő rövid, igy a "merítési" lehetőségünk továbbra is beszűkült. Tömegpolitikai munkánkban központi figyelmet kap a: ny2. Párttaggá nevelési és pártépitési tevékenység. Széleskörben foglalkozunk azokkal a pártonkivüliekkel, akikről feltételezhető, hogy alkalmasak lesznek a párttagságra. Nevelési és pártépitési fy tervünk azonban ugyancsak nagy változatosságot, s e téren nem kívánatos mobilitást tükröz. Elemzésünk és tapasztalataink alapján ennek alapvető oka, a már többször említett, intézetünket sújtó fluktuációra vezethető vissza. Erre utalnak a 3. sz. mellékletben összegzett statisztikai adatsorok összefüggései is. Az igazgatóságtól kilépett párttagok száma jelentős, ugyanakkor a felvett párttagok száma csökkenő, tagságunk életkor szerinti strukturális összetételét nézve a fiatalok aránya kedvezőtlen, szervezettségünk tendenciálisan csökkent. Hasonló gondok jelentkeznek a munkásőr-épités területén. Jelenleg 3 fő munkásőrünk van. Alaptörekvésünk és kiemelt feladatként kezeljük, hogy a politikailag legaktívabb fiatalok köréből biztosítsuk a párt- munkásőr utánpótlást. Fiataljaink közéleti tevékenységének elődleges helye, igy a párttaggá nevelés "iskolája" is a; Síéi i1 J A _j__ .................................................... . ....................— . .................. . ... i-4-
