Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1983-04-28
0 ( * Az éves felülvizsgálatkor a gazdasági vezetők figyelembe veszik a feladatok és képzettség összhangját, értékelik az egyén kompex tevékenységét. Érvényesül az a törekvés, hogy a szakmai utánpótlás fő forrása az egyetemet és főiskolát; végzettek legyenek. A tervidőszak indulásakor 31 %-a, jelenleg 43 %-a rendelkezik ilyen szintű végzettséggel. Tovább nőtt a nők aránya. Hz megmutatkozik a kinevezésekben is, amelynek eredményeként az osztályvezetőnek és annál magasabb funkcióba 4 nődolgozó lett kinevezve. Az pozitív változást mutat a korábbi időszak gyakorlatával szemben. Említést érdemei, hogy a 134 fő kádertartalékból 124 főnek van általános iskolai végzettségnél magasabb képesítése. Ennek ellenére az utánpótlás helyzete a Fővárosi Gázmüveknél továbbfejlesztésre szorul. A vállalat jellegéből eredően a vezetői munka az átlagosnál magasabb szintű műszaki-gazdasági képzettséget és ismeretanyagot igényel. Az előző időszakhoz viszonyiva nőtt, de még ma sem ki elégj tő a fiatalok részaránya. A viszonylag, magas ko rosszé tó te 1 ű felső- és középvezetés utánpótlásánál fokozni kell a di p1 urna megsze rzesén túl a hármas követelménynek va1ó megfő 1elést. Gyakori gondot okoz, hogy az e1 őre Lépő személy munkakörének megfelelő szintű betöltése nehezen biztosítható. Ennek az a magyarázata, hogy a káderutánpótlás rendszerében jövedelem gondok miatt az alacsonyabb vezetői szintek vonzása kisebb. A tapasztalatok azt mutatja*, hogy a műszak i-gazdasági munkakörökben az egzisztenciális fejlődés döntő mértékben csak vezetővé válás utján valósul meg. A hierarchikus tényezőknek nagyobb szerepe van, mint a /. egyéni_a I ko tókésr: ‘.égnek , k re a 11 -vi tásnak. Ez akadálya a vezetővé válásnak olyan nézőpontból, ^ hogy a nem vezető szakember pótlása akár külső felvétel utján is nehezen biztosítható. A vállalatnál jelenleg 261 fő különböző szintű vezető van. A vezetők 51 %-a párttag és 20 %-a nő. Az évente módosított hatásköri lista szerint a IM i 11. PVB hatáskörébe a gazdasági vezetők közül 48 fő tartózík. Esetenként előfordul a hatáskör megsértése. Ennek gyakori oka: tájékozatlanság, rövid határidő. A Pártbizottság káderutánpótlási tervét 1983. novembe rétien aktualizálta. A tervben 31 'ő szerepel, ebből 8 fő titkári, : 25 fő PB tag, 10 fő VB tag itánpó11ásónak. A kádertartalékok 51,6 %-a i zika i dolgozó. /4 .sz.rne I léklet./ Az egységes végrehajtás érd kében megtörtént az alapszervezeti utánpótlás összehangol Isa és egységes dokumentálása. p Az alapszervezetek káderutá ipótlási tervében szerepe 1 70 fő, ] ebből 34 fő vezetőségi tagnak, 36 fő pártcsoportbi zaiminak /ezek összetétele: 13 fő 30 év alatti, 16 nő, és 36 fő fizikai dolgozó/. í ''l4 j mnmamm"m ........ * " ' ................................................... ... j ■.«■■■■ -Vltp ____________________________________________________-i_________________________________________ ■ -------------------------------------------------------------------------------------------' ..................... —-
