Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1983 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1983-04-28
, _ 7 _ i w A szakszervezet pártirány1 tár a a szervezetben dolgozó kommunistákon keresztül érvényesül. A Vállalati Szakszervezeti Bizottság önállóan dolgozik, a párt eszmei-politikai ,ideológia irány i tásávai. Az MHSz., Vöröskereszt és Sportmozgalom működésében a párt irányitó szerepe érvényesül. Az éves munkaterveket i a PB évente értékeli. I I . A káder- és személyzeti műnk a helyzete, az MSZMP KB Í973, XI. 28-1 határozatának végrehajtása A Fővárosi Gázmüvek koordinálási jogkörrel rendelkező pártbizottságához tartoznak a központi irányítást ellátó szervezeti egységek, valamint a vállalat Szolgáltatási és GázbaLó^ zati Üzemágai. Ebből eredően a PB hatásköre sajátos szélességgel rendelkezik, mert a munkavállalók 67 %-a fizikai, 33 %-a pedig nem fizikai dolgozó és itt összpontosul a ' műszaki-gazdásági vezetés 78 %-a. Ez meghatározza a káder és a személyzeti munka jelentőségét, fontosságát. A PB, PVB aktualizált és jóváhagyott hatáskörű lista alapján rendszeresen figyelemmel kiséri és véleményezi a vezetők munkáját, a hármas követeImény difereneiált érvényesülését. A vállalati PB és VB hatáskörébe tartozó vezetők minősitése tervszerű folyamatos munka, a testület törekszik a hármas követelmény szem előtt tartásával a vezetők munkáját objektiven megítélni, minősíteni. Ezt csak szó 1 eskü ríj gondos előkészítéssel lehet biztosítani. A minősítések többsége kritikusan, reálisan értékeli a vezető munkáját, eredménye i t. A vállalat eredményeiből és a minősítésekből egyaránt köve tkezik, hogy a vezetők döntő többsége alkalmas feladata ellátására. Az alap és kiegészítő minősítések meghatározzák a fejlődés konkrét követelményeit, a felelősi rendszer' alapján visszatérnek azok teljesítésére. A minősítésekben összegeződnek azok a vélemények is, amelyek a vezetők beszámoltatása kapcsán alakulnak ki. Az uj kinevezéseknél, előre Lép te tésekné1 a PB, VB a pártszervezetek információi alapján alakítja ki véleményét, törekszik az alternatív javaslatok utján az alkalmasság fokozott biztosítására. Ilyen esetekben meghatározzák a pulit i ka i és szakmai fejlődés feltételeit V. köve te Lrnérye i t. Megfontolandónak tartjuk a jövőben a pályázati rendszer bevezetését is egyes vezetői munkakörök betö. lésére. A terv realizálását értékelve megállapítható, hogy 1980-ig L I eltelt időszakban 91 fő került kinevezésre a kád< • n 11 ánpé> 11 ás i terv alapján. Ez időszak a lat' részleges vállalati aTszerve- i : zes eredményezett lényeges kádermozgást. Ezt a szervezést, a Gázhálózati Üzemág létrehozása, a vállalati szervezetnek a feladatokhoz történő jobb igazodása tette szükségessé. A vezetőbeosztásukat 98 %-ban vállalati dolgozókkal töltötték be. [__________________„_________ ___________________________________— —---------.——---------------- i—i ............
