Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1982 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1982-11-18
« anyagellátás és a munkafeltételek eltérő volta, stb. Néhány koordinált pártszervezet túlhangsúlyozza a "függetlenséget", elszakadási törekvés is tapasztalható. (Ganz-Mávag, TAURUS MINŐ vidéki gyáregységei) Ellentétes igény is f e Lmerült, hogy pártszervezeti'leg is tartozzanak az anyavállalathoz. (MÁV Igazgatóság, Május l. Ruhagyár) A gazdasági vezetők és a szakszervezet szerepe a koordinációban A nagyvállalatok gazdasági vezetői fontosnak tartják a pár tszervezetek koordinációs tevékenységét, igénylik és személyesen is i segítik érvényesülését. Több vállalatnál az Igazgatói Tanács tagjai a koordinált pártszervezetek titkáraival együtt vesznek részt a döntések előkészítésében és meghozatalában. Több helyen, - főleg az éves tervek tárgyalásakor együtt ülésezik a nagyvállalati párt és szakszervezeti bizottság, melyre meghívják a területükön működő párt és szakszervezeti tisztségviselőket is. A szakszervezet szervezeti felépítése követi a vállalatok szervezeti rendjét, a VSZB irányítási jogkörről rendelkezik a hozza tartozó területeken. A szakszervezeti testületek választott tagjai a koordinált gyárak és üzemek tisztségviselői, így ők közvetlenül vesznek részt az összvállalati feladatok kialakításában és közvetlen befolyásuk van saját területük munkájára. A szakszervezetben dolgozó kommunisták lehetősége és felelőssége | igen nagy az összvállalati kollektíva érdekeinek egységes képviseletében. A pártirányitásuk a területi elvnek megfelelően érvényesül, mely esetenként gondot jelent. A VSZB titkára szinte napi kapcsolatban van a koordinált területté L, ezért segíteni tudja a pár tszervezetek koordinációs munkáját. A szakszervezetben a helyi érdekek - főleg a bérezés - eléggé előtérbe kerül, időnként éles viták vannak, melynek az az oka, hogy nem mindenütt megfelelő a szakszervezetben dolgozó kommunisták összefogása, tájékozottságuk hiányos az összvállalati kérdésekben. j I - _ - ..... i i.-..■■■*■ - — 1 ■■■■ ...........■■ ■■— ■ —■ 6
