Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1981 (HU BFL XXXV.13.a/4)

1981-03-19

| _ * ■, :?

i

4

Egyre jellemzőbbé válik hogy a minősítők igénylik az illetékes pártaiapszervezetek, pártszervek, az illetékes szakszervezeti és KISZ szervezetek véleményét (amennyiben a funkció véleményezési jogkörükbe tartozik) és egyre gyakrabban a munkatársak véleményét is.

Az igy elkészített minősítések, vagy kiegészítő minősítések tárgyilagosainak, őszintébbek és kritikusabbak, teljesebb képet adnak a minősített személyről.

A minősítések készítéséhez biztosított egységes szempontok (részletes vázlat, szempontsor, amely minden lényeges kérdést érint) hasznosításának eredményeként is jelentős fejlődés tapasztalható az alap és kiegészítő minősítések tartalmában.

Kiemeltebb helyet kap a "hármas-követelmény"-nek való megfelelés értékelése. -i Árnyaltabbak a megfogalmazások a szakmai-politikai felkészültség, a magatartás és

együttélési normák megítélése terén. Kevesebb az általánosság szintjén mozgó megfogalmazás, Általában jól érvényesülnek a káderpolitika előirt követelményei, a politikai, gazdasági élet változásaiból adódó igények.

Változatlanul probléma, hogy a vezetőkészség részletezése a fejlődés ellenére a követelményektől elmarad.

Pl. : a vezetőkészség megítélésénél csak érintőlegesen foglalkoznak olyan alapvetően fontos szempontokkal, mint az áttekintő és rendszerező képesség, döntési készség, kockázatvállalás, kezdeményezőkészség, alkotókészség, előrelátás. De itt lehet említeni a rendszeres ellenőrzés és munkaértékelés helyét, valamint a káder- és személyzeti munka tervszerű irányítását is a vezetőmunkában.

Kedvező tendenicaként értékelhető, hogy a minősítések többsikuak lettek, vagyis nemcsak a pozitívumokat tartalmazzák, hanem kitérnek a problémákra, azokra a _ tényezőkre is felhívják a figyelmet, amelyeken a minősítettnek változtatnia kell.

Az utóbbi időben a hármas követelménynek való megfelelés minősítésekor több helyet kaptak olyan felvetések, amelyek az eddigi munka során problémaként jelentkeztek.

Ilyen például:- a szocialista demokrácia fejlesztése érdekében teendők,- a munkafeltételek javítására tett intézkedések,- kritikusabb, önkritikusabb magatartás,- vezetési, szervezési tapasztalatok (helyi, hazai, külföldi) elemzése, felhasználása,- beosztottakkal való megfelelő kapcsolat,- következetesség, rugalmasság- jobb összehangoló tevékenység, stb.

! . Ü

Ü__________________________________________________________________—-----------------------