Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1980 (HU BFL XXXV.13.a/4)

1980-10-02

J- 4 -A még meglévő különbségeket a szolgálati idő nagysága indokolja. /Megjegyzendő: a körzeti orvosi munkakör erősen elnőiesedett. Amig j az idősebb körzeti orvosok 73 %-a férfi, 27 %-a nő, addig a fiatalabb korosztálynál 28 % a férfi, 72 % a nők aránya./

A jelzett béremelések ellenére sem az egészségügyiek, sem a ruhagyáriak nem elégedettek jövedelmükkel. A Józsefvárosi Közért Válla■ latnál az egyenlő munkáért egyenlő bérezés elve és gyakorlata érvényesül, ennek érvényesitését segiti a közérteknél kialakult besorolási és jutalékos bérezési forma.

A nődolgozók erkölcsi megbecsülése

Május 1. Ruhagyár: kitüntetések odaitélésénél figyelembe veszik a nők arányát és ezen belül különös gondot fordítanak a fizikai dolgozó nők megbecsülésére.

Balassa Kórház és intézmények: az utóbbi három évben főigazgatói dicséretben részesültek 82 /—a, a miniszteri dicséretet kapottak 69 %-a, a kormány kitüntetésekben részesülők 50 %-a nő. A kitüntetettek zöme ápolónő, asszisztens. /A vizsgálatot végzők úgy vélik: a betegellátó munka mindennapi folyamatában megnyilvánuló, a magatartásban tükröződő erkölcsi megbecsülés legalább olyan fontos mint a kitüntetés. Ez - a munkahelyi légkört is alakité magatartásmód - még nem mondható általánosnak, bár egyre többször hangzik el munkaértekezleteken a köszönő szó./

Józsefvárosi Közért Vállalat: az ötéves tervidőszak alatt kormányki' tüntetésben részesült 3 nő /2 férfi/, a Belker. Kiváló Dolgozója lett 26 nő /10 férfi/, vállalati Kiváló Dolgozó 185 nő /106 férfi/.

Ez arányos a nők számával. Sok nő vesz részt a szocialista brigádokban és versenyez a "Kiváló Eolt" cim elnyeréséért.

Ezeken a munkahelyeken természetszerűen a nők részesednek elsősorban a szociálpolitikai kedvezményekben: üdülés, óvoda, többgyermekesek segélyezése.

I I1 1 " ' 11 ' " 1 " ' ,

i

j ■ ~U i