Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1979 (HU BFL XXXV.13.a/4)

1979-10-18

á

A vflllalat fizikai dolgozóinak nagyobb része minőségi prémiumos időbérrendszerben dolgozik. Ez a bérezési forma igazodik leginkább az előre nem látható körülmények között végzett, a biztonsági követelmények szigorú megtartását kivánó munkához.

A mozgóbérek összevont teljesítménymutatók alapján történő elosztásának megszervezésében látják a fejlődés lehetőségét, a bérezés teljesitmónyalapjának erősítését.

1 Az összes dolgozó számához viszonyítva a nyugdíjkorhatárt elért, de továbbit

foglalkoztatott dolgozók részaránya 1972* évben az alábbi volt:

Szeszipari Vállalatok Trösztje 1,01 c/> - 55 fő

Minőségi Cipőgyár 0,30 % - 14 "

Fővárosi Gázmüvek 3»50 fo - 107 ,f

A vizsgált vállalatoknál is az bizonyosodott be, hogy nincsenek hatékony ösztönző szabályozók arra, hogy a dolgozó a nyűgéijkorhatár betöltése után továbbdolgozzon régi munkahelyén.

A vállalatok többirányú intézkedéssel igyekeznék a rendelkezésre álló munkaerőt megtartani. így pl. O- Az évenkénti bérfejlesztéseknél valamennyi vállalatnál azon cél szán előtt tartása, hogy a jól és nehéz munkakörülmények mellett dolgozóknál magasabb bérfejlesztést hajtsanak végre- ,,!■Iunkáslakás,, akció keretében kamatmentes kölcsönt biztosítanak a jogosultak részére.- A jóléti és szociális, valamint kulturális ellátás állandó javitása, munkásszállás, munkásszállítás biztosítása.- A törzsgárda tagság anyagi- erkölcsi elismerése.

A dolgozók megtartásában nem kis szerepe van az üzemi légkör alakulásának, melyet az üzemi demokrácia fejlesztésével is tudatosan formálnak.

■ _______________________ i3________________________________- 6 -1_____________________________________________________________________:----------