Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.13.a/4)

1977-01-13

I— ----I-----------------------------------I----------------------I—I—» 1 ■ 1 i

Ii

-2-I • ' í

A beszámolási időszakban végrehajtott kádercserékkel viszonylag stabilnak mondható vezetőgárda alakult ki, amely az egyre bonyolultabb, sokrétűbb államigazgatási tevékenységet is képes kulturáltan, kellő határozottsággal, egyre kevesebb hibaszázalékkal végezni, illetve végeztetni. Alkalmas arra,hogy pártunk politikáját az államigazgatás egész területén érvényre juttassa.

A vezetőkkel szemben támasztott hármas követelményszintet valamennyi érdemi ügyintézőre is igyekszünk kitérjeszteni,mert egyegy érdemi ügyintéző meghatározott ágazatnak a gazdája és ki-ki a maga területének önálló vezetője. Többségük irányitó, ellenőrző és koordináló tevékenységet végez.

1 n

A tanácsi káder- és személyzeti munka pártirányitása, ellenőrzése megítélésünk szerint a magasabbszintű követelményrendszernek megfelel. Személyzeti ügyekben hozott döntések előtt, mint például: kinevezés, fizetés rendezés, jutalmazás, kitüntetés, fegyelmezés, leváltás, minősítés, stb. a hivatalvez^tés minden esetben kikéri és igényli a pártszervezet véleményét és azt a döntéseknél figyelembe veszi. A pártszervezet vezetői és a szakigazgatási szervek vezetői között az elmúlt időszakban jó elvtársi, munkatársi kapcsolat alakult ki. A helyi pártszervezet vezetősége rendszeresen beszámoltatja a szakigazgatási szervek vezetőit ágazati munkájukról, káderhelyzetükről, kádernevelési tevékenységükről.

A referátum után a vezetőket kellő instrukciókkal látja el. A beszámolókra a felügyeletet ellátó tisztségviselőt és a személyzeti vezetőt minden esetben meghivják.

1972 é3 1976 között 31 főről 41 főre emelkedett a párttagok száma, és arányosabb lett az osztályok közötti megoszlásuk.

A szakszervezet és a KISZ szervezet vezetősége szintén sokat segit a hivatalvezetésnek abban, hogy az apparátus képes legyen a magasabb követelményrendszer szerint dolgozni. Véleményük nélkül személyi ügyekben nem dönt a vezetés.

1_____________VL_______ I