Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1977 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1977-08-25
Ii i- 6 -Dániel et,: Az anyagban leirt szép lcép nem meggyőző* Az elhangzott vita ebben megerősitette, mert elmondták a hozzászólók, hogy milyen problémák vannak. A vállalativezetők szemlélete kedvező, látják, hogy az adottságokhoz alkalmazkodni kell. Az anyagban nagyon sok jó és hasznos módszer szerepel. Ezt titkárin vagy más formában adjuk tovább. Eredményekre lehet számítani, Jé volt a 3 vállalat kiemelése, mert igy háromféle területről kaptunk tájékoztatást. Kádár et,: A brigádok magatartása az uj dolgozók befogadásáéban 'jelentős, A fluktuáció nagymértékben függ tőlük, de az egyenletes munkaszervezés is lényeges, mert érthető, hogy nem fogadják szivesen olyan helyen az uj jóembert, ahol időnként^állni kell, később pedig túlórázni, mert csak igy kapják a munkát, A segédmunkások kérdése náluk is tragédia. A szakmunkáshoz szükséges kiszolgáló személyzetet nem tudják bizto' f". sitani. A munkát el kell végezni, ezt a szakmunkás végzi, közérzetét befolyásolja, szükséges lenne a belső feltételek biztosítása. Számára érthetetlen és zavaró tényező az, amit Kovács elvtárs emlitett, hogy a vezető magatartása miatt több munkás kilépett. Mindig muszály megvárni azt, amig elmennek az ilyen vezetők nyugdíjba? Ahol ilyen élesen felvetődik a probléma, ott sürgősen intézkedni kell! Szabó et,: /ü sszefoglalás/AVB zárja le a vitát. A jelentés tájékoztató jelleggel készült, mely jó vitát és hasznos eredményeket adott. A munkaerőgazdálkodás kulcskérdés. Az elmúlt időben egy kicsit többet foglalkoztunk a technikai oldallal és kevesebbet az emberrel. A vezetők tevékenysége - nemcsak ennél a három vállalatnál - ennek javítására irányul, reális a helyzetismeretük.^Tettek és tesznek is ennek érdekében. Mindhárom vállalatnál érzékelni lehetett az utóbbi két évben, hogy tervszerűen számolnak a realitással. Tudják, hogy Budapesten újabb munkaerővel nem számolhatnak, csak csökkenéssel. De minden^területen ez várható. Vidéken is számolni kell a csökkenéssel. Éppen ezért kell fokozottabban foglalkozni az átcsoportosítással, és a meglévő munkaerő megtartásával, A munkaügyi apparátus jónak mondható a GM-nál, de már a Taurus-nál probléma van. A gazdasági vezetés figyelmét fel^kell hivni arra, hogy erősitse meg a munkaügyi apparátusát. A tárcáktól nem számíthatunk segítségre, minden egyes vállalatnak magának kell megoldani a problémákat és a feladatokat. A munkaerő átcsoportosításkor az anyagi ösztönzés mellett a politikai ösztönzésre is figyelni kell. A fluktuáció csökkentésére - nemcsak a három vállalatnál - be kell vonni a szocialista brigádtagokat,is. A fizikai és nem fizikai arányok alakításaiváHalati feladatok függvénye és a helyzetet állandóan vizsgálni kell. !! ! í I t_________________________________—--------------------------------------------.____________________— -------------------------I----------I—■ ■-------------------I------I------------ —---------------------1----1—
