Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1973 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1973-08-30
’ '---------------~----— ---------------I-----------j-------------->--T~ * -!» I- ' i- 6 -Alkalmazotti létszám növekedés a vállalatnál a különböző intézkedésekből adódott, átszervezése^, uj osztályok beállítása stb.A nők a vezetésben nincsenek hátrányban, amennyiben alkalmas női vezetőt találunk, beállítjuk őket. Nincs különbség a bérben, olyan helyeken, ahol férfiak és nők egyforma munkát végeznek, ott azonos a bér. A vállalati problémák a vezetői értekezlet eken megbeszélésre kerülnek, ott a politikai vezetés is részt vesz. Úgy érzem, hogy megfelelő a kapcsolat. Pruzsinszkiné et-nő: A pártmunka erősítésének vonalán káderszempont'ból gyngébben állunk, mint egy éve. Indoka, hogy különböző gyáregységi szervezetek lettek kialakítva, kádereket adtunk át alapszervezeti és csúcsvezetősé^i szintről is. | tízeknek az elvtársaknak pótlása részben már megoldott, de még folyamatban is van. Az a szemlélet helyes, hogy politikailag és szakmailag is képezzük a fiatalokat, továbbra is figye- i a lembe vesszük, hiszen a vállalat gazdasági és politikai képzésének alapelve, hogy vállalaton belülről oldjuk meg a káderproblémákat. Ennek megértetése és az itteni vezetőkkel való elfogadtatása nem könnyű feladat. Nagyon sok még a feladatunk, az együttműködés lehetősége azonban megteremtődött. A dolgozók között nagyon nehéz "határvonalat" húzni, hogy elbizakodottság ne legyen, azonban büszke legyen^egy kicsit, hogy a Minőségi Cipőgyár dolgozója. Nagyon jó lecke volt a "lecsúszás" a vezetőknek és a dolgozóknak egyaránt. A vezetésben a nők arányát figyelembe véve előbbre léptünk a korábbi időszakhoz képest. Politikai feladatunk nagyon sok van, a tehetséges nők továbbtanulását gazdasági oldalról kell biztosítani. A kapcsolat a gazdasági és a politikai vezetők között jó, minden lényeges kérdésben véleményt mondunk. ^ Hozzászólások: dr.Siller elvtárs: A jelentés na.g/Jíyn reális, a kérdések, adott válaszok jók voltak. Megállapíthatjuk, hogy a problémákra azonnal fel kell figyelni és intézkedéseket kell tenni.- A fejlesztési alap hiánya probléma, végleges lerendezése hosszúlejáratú hitellel megoldható.- A készletek normalizálása megtörtént, ill. folyamatban van. Szabad kezet kapott a vállalat, hogy gazdálkodjon, ehhez a szervezési intézkedések jók.- Az intézkedési terv reális volt.- A fejlesztéshez elengedhetetlen a hitel, amit a vállalatnak vissza kell fizetni, ez kötelezettségei közé tartozik. Reméljük rövidesen megoldódik,- A vállalat a rentabilitását visszanyerte. Az uj vezető elvtársak, személy szerint Buji elvtárs teljesitik a vállalatnál a tervet és helyreállt a bizalom. Reálisan intézze továbbra is a dolgokat, mert van tennivaló. Jónak tartom, hogy a VIII.kerületi VB ülés az anyagot a helyszinen tárgyalja. ______._________*
