Budapest Főváros Levéltára: MSZMP Budapesti Bizottság VIII. Kerületi Bizottsága vezető testületeinek iratai - Végrehajtó Bizottság üléseinek jegyzőkönyvei, 1971 (HU BFL XXXV.13.a/4)
1971-10-26
J 12 -/ < de egyszersmind az "enyém a gyár" -érzetét is elősegítette, A.tulajdonosi érzést jolentoson elősegitiaz is, ha érzik a dolgozók., hogy a vezetés gondoskodik róluk, mindennapi gondjaik iránt nem közömbösek* A Ganü-Mávagban például a osoportos beszélgetések alkalmival . többen jóleső érzéssel beszéltek arról, hogy a vezetés mennyire szivén viseli a dolgozók lakásgondjait és hogy sokféle módon igyekszik megoldani azt. A Május 1, Ruhagyárban különösen a törzsgárda elégedett azzal.a2 intézkedéssel, hpgy $ vállalatnál elteltött 10 év után 1.200.-, 20 óv után 2.000*-Ft» jutalmat kapnak. Ezeket az öszszegekot és a velejáró jolvéiyt minden, évben március 8-án adják át, .. melynek azért is y^-0- nagy jelentősége, mert a gyár dolgozóinak túlnyomó többsége nő. A Hőteohnikai Vállalatnál a helyesen alkalmazott ^ deoentrallzálás hozzájárult a tulajdonosi szemlélet erősödéséhez. , A beszélgetés során az egyik szakember kijelentette, hggy azért érzi ^ magáénak a vállalatot, mert nagyon.szereti a szakmáját. És hogy a vállalatnál ez mennyire nem egyedi, a köztulajdon elleni osaLekmények száma visszaesése is bizonyltja, A dolgozók maguk védik a vállalat tulajdonát és érdekeit, / Az igazsághoz tartozik, hogy mindez még nem általánosj Az a bizonyos tulajdonosi közérzet még a munkások elég.szűk körére vonatkozik és helyenként alig terjed túl a törzsgárdán. Ezt mutatja egyébként, hogy a vizsgált területen még mindig igen jelentős arányú a munkás fluktuáaió,- Ami az üzemi demokráoia é3 vállalati fegyelem a termelés róüdjenek, valamint a munkafegyelem összefüggéseit illeti, e tekintetben a vizsgálat.során pozitív és negatív tapasztalatokkal egyaránt találkoztunk. Ahol az üzemi demokráciát helyesen értelmezik és megértették lényegét, összefüggését a pártkongresszus által kitűzött oélokkal, ahol az üzemi demokrácia nem formális, hanem mogr* felelő tartalommal telített, ott ez az összefüggés semmiféle problémát -nem okoz. Sőt a tapasztalat azt mutatja, hogy a helyesen értelmezett vállalati, üzemi demokratizmus nemhogy nem gátolja, hq.nem nagymértékben előmozdítja a termelési feladatok teljesítését-, A dolgozók nagy többsége előtt általában köztudott, hogy az előzetesen vitára boosájtott vállalati és rész tervek elfogadása után már nincs helye vitának, a végrehajtásnál mindenképpen érvényesülni kell az adott terület vezető jé;.' . személyes felelősségének,-, Természetesen n \ mindennapi gyakorlatban előfordulnak olyan esetek, amikor bizonyos ■> . 6 ' ______________________ ,
